Отдел кадров, HR
Кадровый вопрос....
Помогите грамотно решить вопрос... У нас на предприятии приняли сотрудника на 3 месяца. Можно ли продлить контракт еще на месяц путем подписания дополнительного соглашения об изменении сроков трудового договора или только через уволнение.В законодательстве как-то нет четкости - вроде как и можно вносить любые изменения и вроде как и нельзя...и как эта процедура овормляется в целом? Зараннее спасибо!
Baxa Tusya
144
Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы, иначе изменения не будут иметь силы.
Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление. Статья 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а значит, смело можно изменять первоначальный срок. Продление же срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) . В других ситуациях все же корректнее использовать формулировку "изменение срока".
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ) . Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотите, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника.
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору лучше не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у организации останется время на уведомление о прекращении трудового договора (которое делают за три дня до истечения срока договора - ст. 79 ТК РФ) , если работник не согласится на предложенные ему условия. И если работодатель пропустит этот срок, работник вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) .
тут решайте сами что для вас проще будет-перезаключение договора или изменение срока.. .
удачи!
Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление. Статья 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а значит, смело можно изменять первоначальный срок. Продление же срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) . В других ситуациях все же корректнее использовать формулировку "изменение срока".
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ) . Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотите, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника.
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору лучше не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у организации останется время на уведомление о прекращении трудового договора (которое делают за три дня до истечения срока договора - ст. 79 ТК РФ) , если работник не согласится на предложенные ему условия. И если работодатель пропустит этот срок, работник вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) .
тут решайте сами что для вас проще будет-перезаключение договора или изменение срока.. .
удачи!
Вопрос спорный. Но я считаю что нежелательно изменять сроки ТД с помощью доп. соглашения - это может привести к признанию договора бессрочным.
Макс Филатов
90 804
Я с такой ситуацией сталкивалась и делала так:
Сотрудника не увольняли, а делали дополнение к трудовому договору о том, что договор заключен на неопределенный срок, и тут же подписывали соглашение о расторжении договора через 3 месяца. А по истечении трех месфцев расставались с ним по соглашению сторон.
Этот вариант точно не оставляет сотруднику шанса пожаловаться потом в трудовую инспекцию, потому что это не продление.
Сотрудника не увольняли, а делали дополнение к трудовому договору о том, что договор заключен на неопределенный срок, и тут же подписывали соглашение о расторжении договора через 3 месяца. А по истечении трех месфцев расставались с ним по соглашению сторон.
Этот вариант точно не оставляет сотруднику шанса пожаловаться потом в трудовую инспекцию, потому что это не продление.
Ekber Dadawov
22 399