Кадровый работник на предприятии - тормоз по устройству специалистов?

Нет, очень часто мы принимаем решения по:
1. сотрудник слишком часто менял места работы
2. не походил испытательный срок на предыдущих местах работы
3. не имеет нужного образования или опыта работы
4. работал у конкуретов или компаний находящихся в "черном" списке
5. не достаточно грамотно составлено резюме для специалиста такого ранга (если низовые специалисты не должны уметь его составлять, то высококвалифицированные и топ-менеджеры просто обязаны)
6. не совпадение названия должности и функционала (должностных обязанностей)
и т. д.
Хотя на самом деле все зависит от квалификации сотрудника службы персонала: если он специалист, то он, наоборот, помогает отсеить ненужных соискателей, чтобы не перегружать руководителя, а если нет - то тормоз

полностю согласна

Вам просто не везло в общении с кадровиками! На самом деле это далеко не благодарный труд - этакий "отстойник" для кандидатов.
А в целом соглашусь и полностью поддерживаю Сергея Романовского и "blocard "

Плохой "подборщик" тормозит. Хороший помогает найти кандидата. Отбирает окончательный вариант все равно руководство, а не тот, кто размещал вакансию, изучал резюме и проводил первичное собеседование.
Должность, по-моему, одна из самых сложных в службе персонала. Много молодежи, поэтому, возможно, и встречаются слабые с точки зрения профессионализма. Ошибки делают все. Просто "подборщиков" часто делают крайними в цепочке подбора.
Кстати, кадровиками называют не HR-ов, а тех, кто занимается кадровым делопроизводством. Оба эти участка, подбор и делопроизводство, ведет один чел только в небольших фирмах. Часто, кстати, очень совковых. :))
Не беситесь, берегите нервы!

Почти все работодатели ищют сотрудников, специолистов без претензий к зароботной плате. Говоря прямо дураков но исполнительных.