как составить правильный приказ о названии предприятия для больничных листов. для ознакомления работников предприятия

Название юридическому лицу присваивается на основании Уставных документов, никакие приказы для этого не составляются. По идее, у каждого работника должна быть копия трудового договора, где указано официальное название предприятия.
Так что, если при приёме на работу все документы оформляются правильно и своевременно, люди, уверяющие Вас, что не знали, что написать в больничном листе, просто ленятся читать собственные документы.

это еще зачем? название вашего предприятия в ваших уставных документах

с юристам

Название предприятия берется из уставных документов и совпадатет с тем названием, под которым ваша фирма зарегестрирована в фондах соц страхования. Т. е. правильное название должна дать бухгалтерия - ей с этим потом работать.
Но поскольку проблема правильного названия фирмы в больничных листах есть, то ваше желание вполне понятно (у нас тоже 12 подразделений и пишут кто во что горазд - бухгалтер вопит...) , но это скорее будет не приказом, а внутренним распоряжением с обязательным ознакомлением всех сотрудников. .
"В целях упорядочения и правильного оформления документов обязать сотрудников при получении больничных листов указывать следующее наименование предприятия : ...Больничные листы оформленные с нарушением будут возвращаться на переоформление. Ознакомить всех. "
Писать, что больничные не будут приниматься вовсе не стоит - как-то незаконно, не надо дразнить.
Имейте в виду, что правильно должно быть написано то название, которое заполняет бухгалтер в той части, которую заполняет работодатель, верхнее название (заполняемое больным) может чуток расходитьсяс официальным, но не до маразма.

оххх какая знакомая проблема!! ! Вот сколько не говори сотрудникам на совещаниях, да и в личных беседах, а они всё равно ошибутся при оформлении б/л (даже приходилось звонить и некоторым напоминать, что при оформлении обратите внимание на наименование организации... тра-та-та и т. д. ) На своей практике сделала вывод: был приказ в произвольной форме, все ознакомились.... типа почитали.... БЕСПОЛЕЗНО!!!! Потом стала КАЖДОМУ сотруднику (особенно акцентрируясь на новых) распечатывать памятку с наименованием организации согласно Устава (предупреждала, что придется побегать и менять б/л) заставила вложить это в паспорт и пусть только попробуют принести мне неверно заполненный больничный! СРАБОТАЛО!!!! Может покажется метод грубым или неправомерным, но он реально работает, а по другому никак!