нужна помощь!! как мне уволить человека!!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Компенсация за все годы с учетом отпуска по уходу за ребенком:

18.11.2009 - 17.11.2010 - 28
18.11.2010 - 17.11.2011 - 28
18.11.2011 - 17.11.2012 - 28
18.11.2012 - 02.12.2012 - 2,33
03.12.2012 - 21.04.2014 - 0
22.04.2014 - 23.09.2014 - 11,65
Итого - 97,98
Отгуляно 114 к. д.
Получаем: - 16,02

Положено отпусков за отработанное время:
18.11.09 - 17.11.10 - 28 к. д.

18.11.10 - 17.11.11 - 28 к. д.

18.11.11 - 17.11.12 - 28 к. д.

18.11.12 - 02.12.12 - 2,33 к. д.

03.12.12 - 21.04.14 - в стаж работы, дающий право на отпуск не включается

22.04.2014 - 23.09.2014 - 11,65

Итого: 97,98 к. д.

За период работы было предоставлено :

с 12.07 2010 по 25.07.2010 - 14.к. д. с 22.11.2010 по 5.12.2010 - 14 к. д. с 14.06.2011 по 12.07.2014 - 29 к. д. с 4.06.2012 по 2.07.2012 - 28 к. д. с 04.08.2014 по 01.09.2014 - 29 к. д.

Итого: 114

97,98 - 114 = 16,02 к. д. отпуска, за которые при увольнении имеете право удержать излишне выплаченные отпускные.

Это что за отпуск с 14.06.2011 по 12.07.2014 ???
Понятно.
Значит так:
за период 18.11.09 по 17.11.10 положено 28 к. д.
18.11.10-17.11.11 - 28 к. д.
18.11.11-17.11.12 - 28 к. д.
18.11.12-17.11.13 - 1 к. д.
18.11.13-23.09.14(день увольнения) - 11,81 к. д.
Итого = 96,81 к. д.
Отгуляно (по строкам) :
14
14
29
28
29
Итого 114 к. д.
Минусуем - получаем удержать за 17,19 к. д.

День приёма 18.11.2009г. День увольнения 23.09.2014г. , по окончании срока СТД, крайне сомнительно.
Что то СРОК ДОГОВОРА дюже кривой, даже СТД на время отсутсвия основного сомнителен. Почему ЕОО предоставлялся так криво, 2 раза по 29 к. д.
Тут ещё важно, были ли отпуска за свой счёт и работал ли, хоть даже на условиях не полного рабочего времени во время ОУЗР. Подсчёт "Забортомжизни"( Вы хороший специалист по кадрам) верен, но тут есть нюанс, нужно понять работник это женщина или мужчина (поскольку не вижу ОБИР) .
Если женщина, то удерживать бы не стал, поскольку имеете право удержать только в размере суммы под расчёт при увольнении, да и то согласие работника крайне желательно.
Может я и ошибаюсь, но что то здесь не так!

не делай падлу, у человека ребенок маленький, выплати нормально и уволь по хорошему если уж сильно надо

Есть обин очень действенный прием. Придумай кучу правил, которые этот человек будет нарушать (перерывы, опоздание с них, не выполнение плана) а в дальнейшем просто увольте за невыполнение норм компании