Отдел кадров, HR

Помогите с вопросом об увольнении , ситуация "капец...."

Предприятие - закрытая санитарная зона! Производство непрерывного цикла! На проходной всех сотрудников предприятия проверяют, если говорить откровенно, то проверяют досконально - вплоть до того ,что женщин заставляют поднимать или снимать юбки и проверять нижнее белье, сами своими руками лазают по сумкам, проверяют все карманы! То же самое и с мужчинами. При досмотре произошел конфликт, рабочие стали возмущаться по поводу досмотра, просили вызвать сотрудников полиции! Мужчину заставили раздеться, снять майку, пардон даже нижнее белье без оснований на это! Заставили дышать в алкотестер, унижали словесно, хамили и просто приказывали делать то что говорят! Руководитель организации дал устное распоряжение уволить этого сотрудника, с которым произошел конфликт как не прошедшего испытательный срок! Он отработал всего несколько дней - но я знаю что это очень скользкая статья и уволить по ней очень сложно! Что делать? Хотя я понимаю что работник прав на 100%. Как с ним быть, руководитель до работы его сегодня не допустил, увольняться по собственному он тоже не хочет! Помогите....пжл....и вот еще, есть ли правила общие не подвластные правилам внутреннего распорядка по которым ясно сказано какой есть "предел досмотра ".?
Слава Чекин
Слава Чекин
87
Вашему положению, как сотрудника ОК, не позавидуешь.
Во-первых, работодатель нарушает права работника и ничем это не прикрывает. Нормы локальных правовых актов работодателя не должны нарушать конституционные и гражданские права.
Вам необходимо написать разъяснительную записку работодателю, что у вас нет достаточных оснований отстранять работника от работы, а тем более увольнять по ч. 1 ст. 71 РК РФ и что работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру, суд и будет восстановлен на работе. При этом работодатель несет административную и материальную ответственность.
Юридическое обоснование:
1. Отстранение от работы возможно по медицинским показаниям (ст. 76 ТК РФ) , которое отсутствует.
2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
3. Увольнение по ч. 1 ст. 71 возможно только при вручение работнику под расписку письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Возможно это отрезвит строптивого начальника.
АД
Александр Денисов
74 021
Лучший ответ
у работника есть непосредственный начальник? пусть напишет на имя руководителя служебную записку с описанием профессиональных недостатков работника и просьбой уволить как не прошедшего испытательный срок, руководитель отпишет вам
Владимир Рябой
Владимир Рябой
89 354
можете смело на них в суд подать в принципе) ) это уже унижение человческого достоинства. даже можете попросить написать про них в газете. дать огласку в инете. Написать про организацию в администрацию вашего города, написать жалобу медведеву на сайт. написать представителям партий в вашем городе)) ) и максимально придать этому делу огласку) ) а потом уже смело писать заявление в полицию, подать в суд и требовать компенсацию за такое в пару миллионов.
Таня Лятиева
Таня Лятиева
7 429
Ситуация для Вас, как кадрового работника неприятная, но помните о том, что для любого увольнения должно быть основание. Сами от себя, как кадровик, Вы увольнять не можете. Инициировать увольнение, как не выдержавшего испытательный срок, должен его непосредственный руководитель участка, где он работает. Ваша задача соблюсти все юридические нормы увольнения. То, что его не допустили к работе-серьезная ошибка работодателя. Этого делать ни в коем случае нельзя было. Причин для отстранения от работы нет. Попытайтесь убедить Вашего руководителя подойти к этой ситуации разумно. Объясните ему какие могут быть последствия, если уволенный работник подаст жалобу. В такой ситуации лучше разойтись по собственному желанию. Я думаю, что и у работника пропало желание работать в таком концлагере.
Екатерина .
Екатерина .
2 949
Унижение прав личности можно спокойно подавать за моральный ущерб (унижение) но нужны свидетели, тут уже сложнее потому что их тоже могут потом уволить многие могут не согласится пойти в свидетели
BS
Baxrom Sharopov
1 374
сами увольтесь
ВЗ
Владимир Зайцев
1 032
Если Вам дали устное указание уволить работника, Вы в силу своих должностных обязанностей, на основании ТК РФ, осуществить это увольнение. Однако, если Вы нарушите порядок увольнения, либо сфальсифицируете доказательства нарушения работником трудового договора, ответственность понесете Вы лично. Поэтому, направьте руководителю, докладную записку, о невозможности увольнения без соответствующих закону процедур и установления доказательств нарушения работником трудового договора. Работник, в свою очередь может направить руководителю жалобу на неправомерные действия охраны, с приложением копии заявления в прокуратуру. Если Вы уволите работника, и работник подаст на организацию в суд, прокуратура будет разбираться уже как участник судебного процесса на стороне работника, защищая его конституционные права и свободы.
B#
B@h@ ######
166

Похожие вопросы