Увольнение по статье "Утрата доверия"? (см. внутри)

а при чем тут "утрата доверия" и материальная ответственность? нерадивого работника можно легко уволить за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. главное, документы правильно составить, служебные записки вышестоящему руководству писать, объяснительные с работника запрашивать, к дисциплинарной ответственности привлекать и в итоге уволить.

Это не утрата доверия .Изучайте ст. 81 ТК .

Он может его просто уволить из-за невыполнения служебных обязанностей. "Утрата доверия" это только в федеральных властях)

не сомневайся-надо уволить.. и что б она не искала статьи для своего спасения

У нас в универе есть методистка в деканате, так она вообще ни черта не делает) К ней придут студенты - "Это не моя работа". Уволили ее по статье, она восстановилась через суд.

Смотрим п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Таким образом, работодатель не может издать приказ на увольнение за утрату доверия к сотруднику, занимающего должность, не связанную с материальными ценностями организации. Чтобы уволить по этой статье, необходимо соблюсти необходимую процедуру увольнения, иначе будут судебные тяжбы по восстановлению на работе.

Нет, должны быть основания..., составленный акт о нарушениях и вас должны ознакомить.

НЕТ ТАКОЙ СТАТЬИ

Наверное, нет. Но, чтобы точно, это вам, как ни очевидно, много статей всяких перечитать нужно. :с