сколько дней ежегодного отпуска мне положено если я работаю с 28 января и хочу пойти в отпуск с 14 июля.

вы можете идти в отпуск ( даже на 28 дней) - ст. 260 ТК РФ: Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здоровья Вам и удачи!!!!

вообще то отпуск положен после полных 6 месяцев

28 календарных дней.

Согласно трудовому кодексу, отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ Вам положен через 6 МЕСЯЦЕВ.
Больничный по беременности и родам (140 дней) включается в период за который сотруднику положен очередной отпуск.
В Вашем случае о графике отпуск речь не идет, т. к. Вы уходите в декрет.
Следовательно, вы можете претендовать на отпуск за 10 месяцев - 23 дня (или 9 месяцев, в вопросе нет даты, с которой Вы уходите в декрет) , но только в том случае, если на это согласится работодатель.

смотря где вы работаете и сколько дней отпуска вам положено. основной отпуск по ТК РФ устанавливается для всех продолжительностью 28 календарных дней. в вашей организации могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска. отпуск по ТК РФ полагается после 6 месяцев работы у данного работодателя, но по соглашению сторон вы можете уйти в отпуск раньше. надо спросить у руководства, а предоставить вам могут все 28 дней + дополнительные дни. в случае увольнения работника отпускные пересчитываются и удерживаются если работник после отпуска уволился не отработав положенное время. но вас это не касается так как вы увольняться не собираетесь, а тем более беременная. все зависит от руководства. может у вас делят отпуск на части "с согласия работника" тогда часть можете получить сейчас, а оставшиеся дни потом. так что отпуск можно взять и целиком или по частям. обычно положенные дни отпуска рассчитывают при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в случае замены части ежегодного отпуска свыше 28 дней денежной компенсация с согласия работника или при увольнении. так что, как договоритесь.

14 по согласованию с руководством.