Тема: ежегодный отпуск-могу я делить на части и вторую часть за текущий год брать в декабре, а за следующий год-в январе?

Вам повезло, что проблем небыло. У меня муж 4 раза по неделе в отпуск выходил. И все осенью и весной. И не отдохнуть нормально, и не поработать. Тут, к сожалению, закон на стороне работадателя. Он, конечно, может пойти навстречу, но не обязан.

Правильно сказали. Согласно ТК РФ очередной отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, график отпусков составляется с учетом производственной необходимости, а не по прихотям работников. Только несколько категорий работников имеют право высказать свои пожелания относительно времени отпуска: несовершеннолетние, совместители, почетные доноры, мужчины в период отпуска по БиР жены, женщины перед отпуском по БиР, "чернобыльцы", ветераны войн. Все остальные категории работников идут в отпуск тогда, когда скажет работодатель. Работдатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Новый состав ОК просто решил соблюдать ТК РФ. Делить отпуск на части можно так же только по соглашению между работником и работодателем, а не по требованию работника

Делить на части можете, при условии, что, как минимум, одна часть не менее 14 дней.
Брать, когда Вам захотелось, без согласования с руководством не можете. Если начальство не против отпустить Вас в декабре, а потом снова в январе - берите. Если против, имеют право отказать.
Отдел кадров никакого отношения к согласованию Вашего отпуска не имеет, это вопрос между Вами и Вашим непосредственным руководителем.

,"и я хотела бы планировать сама-брать отпуск тогда, когда МНЕ необходимо"- для этого предусмотрен трудовым законодательством обязательный локально-нормативнй акт для всех работодателей - ГРАФИК ОТПУСКОВ.
Он Утверждаеться за 2 недели до Нового Года. Составляеться ГО с учетом собранных заявлений у всех сотрудников "Я Иван иваныч Иванов планирую свой основной оплачиваемый отпуск с___ по ___" на основании этих данных, а так же мнения вашего руководства относительно дат вашего отпуска указанных в Заявлении и формируеться График отпусков, Утверждаеться и потом уже в отпуск сотрудники уходят не когда кому необходимо а в соответствии с графиком. И работодатель имеет право отказать и НЕ переносить даты вашего отпуска.
Деление отпуска на части должно быть установленной нормой в локальнонормативном акте организации, если это так в уже не можите ходить в отпуск на 28 календарных дней.
Сотрудник на работе подчиняеться инструкциям, положениям а не "Я хочу"