Могу ли я взять отпуск за прошлый и за текущий год в течение текущего года?

Во первых отпуска не дают, а предоставляют в соответсвии с законодательством, а именно ТК РФ. На основании его составляется график отпусков на год. Изучите главу 19 ТК РФ и если Ваши права нарушены, то обратитесь к работодателю с заявлением (регистрация, копия себе) , получите письменный ответ или не получите, тогда можно смело обращаться за защитой своих прав в ГИТ и прокуратуру. Но для этого надо быть официально трудоустоенной.
Далее для понимания Вашей ситуации надо знать дату трудоустройства, были ли отпуска за свой счёт и сколько, сколько было к. д. ЕОО и когда, в общем вопросов много?
Без этого разговор так ни о чём. Кстати есть термины средняя температура по больнице, средняя зарплата по стране и т. д. Нужна конкретика, а не словоблудство.

за рабочий год положено 28 к. д. отпуска, к календарному году отпуск ни как не привязан. в каком законе сказано, что в течение календарного года работник не может отгулять два отпуска по 28 к. д. ? нет такой нормы в ТК РФ. зато в ТК РФ сказано, что допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. т. е. в текущем рабочем году вам обязаны предоставить отпуск и за текущий рабочий год - 28 к. д, и неиспользованные отпуска за прошлый период

Отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком, которые обязаны соблюдать как работник, так и работодатель ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Частью 4 ст. 124 ТК РФ - запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому, работодатель обязан Вам предоставить отпуск, даже, если это будет более 28 дней. Можно пойти на компромисс. В соответствии с ч. 1 ст. 126 : " Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".

Добрый день! Ваш работодатель считает неправильно. Он и так нарушил трудовое законодательство, потому что не отправил вас в отпуск в прошлом году. Все имеющиеся дни отпуска на данный момент вы вправе отгулять. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе нет.
По закону вы абсолютно правы.