2.33 кал.дня, это сколько отдыхать в отпуске

Отпуск должен предоставляться по графику отпусков и если по графику отпуск у этого работника не перед увольнением, то вы имеете ему право отказать в отпуске и он получит компенсацию при увольнении. Если отпуск всё-таки ему будете предоставлять, то на 3 дня - округление должно быть в пользу работника.

Письмо Минздравсоцразвития России
от 07.12.2005 г. № 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора департамента
И. В. Ильин

ни скока.... расчет ему и все (вкл ...компенсацию)...

Окончательное решение о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления. Данный вывод подтверждается и Определением Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (2,33 к. дня) . Никаких дней отпуска ему не нужно предоставлять.

2.33 по закону округляется в пользу работника =3