Отдел кадров, HR

Сколько будет длиться отпуск?

Я работаю в магазине и все праздничные дни у нас рабочие, вопрос такой: я хочу взять отпуск с 1 января на 7 дней, до какого числа в этом случае будет длиться отпуск (учитывая факт переноса праздничных нерабочих дней во время отпуска)?!
Заранее спасибо
Что значит отпуск в эти дни невозможен?! Не отвечайте людям бред! Отпуск возможен абсолютно с любого числа, в том числе и с праздничного ( как в данном случае), просто праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются, соответственно, отпуск, оформленный с 1 января фактически увеличивается на количество праздничных дней внутри него, а оплате будут подлежать только заявленных 7 дней!
Елизавета Исаева
Елизавета Исаева
247
Лучший ответ
1-8 января являются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ), следовательно, в дни очередного отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). получается 7 к. д. отпуска - с 9 по 15 января
Елена Илтубаева Великолепно, спасибо огромное, вы мне очень помогли!
что значит "хочу взять"? график отпусков для чего? тем более в магазине в праздники самые высокие продажи
Елена Илтубаева Это значит что это МОЙ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК
это во первых
Во-вторых в нашем тц это самые тухлые дни
Ага
Если Вы не стоите в ГО на 2015г., а он сегодня последний день когда должен быть утверждён, Вас начнут знакомить с завтрашнего числа, то крайне сомневаюсь в предоставлении этого отпуска, если конечно не льготные категории. А так если утвердят, то часть ЕОО будет с 01.01.2015г. -15.01.2015г., вот по этому и крайне сомневаюсь что предоставят, с вероятностью 99%. Вот с 09.01.2015г. легко и просто.
Елена Илтубаева Дали
Правда на две недели
И хитро - с 1 по 14 отпуск по факту, а на бумагах до 23 что ли, но эти дни я буду работать и их потом как премию учтут так что норм спасибо)
Алексей Краснолуцкий Праздничный день не может быть первым днем отпуска по закону. Тогда лучше с 31 декабря.
1-8 января - праздничные дни для всех без исключения. Если ваша смена совпадает с праздником, то оплата должна производиться не менее, чем в двойном размере. А вот отпуск в эти дни невозможен. Очередной отпуск не может совпадать с праздниками. Возможно предоставления отпуска без сохранения заработной платы, но только по договоренности с работодателем. В трудовом кодексе ничего не говорится об исключении праздничных дней из отпуска без сохранения зп. Но этот вопрос спорный и разные кадровики решают его по-разному. Все зависит от решения вашего начальника.