Отдел кадров, HR
была в отпуске 14 дней
в прошлом году была в отпуске 14 дней и только их мне оплатили(не кому было работать),а в этом году я была 10 дней,которые мне тоже оплатили,могу ли я взять хотя бы неделю из прошлого года или будущего
Михаил Михеев
403
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней и не зависит от режима труда. Так, на 28-дневный отпуск могут рассчитывать как те, кто занят в течение полного рабочего времени, так и те, кто трудится на условиях неполного рабочего дня. Отпуск не может быть меньше 28 календарных дней – это минимальная граница.
«Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск» .
Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»
«Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск» .
Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»
когда вы подписывали договор с работодателем, сколько дней отпуска в год вам были гарантированы?
Отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. Когда пишите заявление на отпуск, Вам не нужно писать за какой период (это работа отдела кадров) . Пишите только с какого дня и на сколько кал. дней.
Марина Шабурова
38 726
Периоды отпуска считаются не по календарному году, а с даты приема на работу. Пока вы не отгуляете предыдущий период, новый начинать нельзя. Раз есть неиспользованные дни, тем более за прошлые периоды, пишите заявление на отпуск.
Кanykei Каpатаeва
7 103
Отпуск отгуливается за определённый период. Например: вы устроились на работу 12 05.2000г. .Первый отпуск будет за период 12.05 00- 11.05 01г. независимо в каком месяце и в каком году вы его отгуливаете. Следующий за период -12.05.01 -11.05.02 и т. д. Если у вас отпуск 28 дней. а вы отгуляли только 24дня, значит вы ещё не отгуляли за 1 период. Вам надо узнать за какой период у вас отгулен отпуск.
Думаю можете.
могли бы... =))))))))
Похожие вопросы
- Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
- Подскажите пожайлуста , я хочу взять отпуск 14 дней с последующим увольнением,как правильно составить заявление?
- была в отпуске 14 дней,но не оплатили.При увольнении должны компенсировать?Отработала 8 мес.
- Как нужно оформить график отпусков при открытии фирмы 11 января? Отпуск по истечении 6 месяцев (14 дней), а следующий?
- Могу ли я взять отпуск 10 дней, а не 7, 14, 21 или 28. Т.е. отпуск не кратный 7 дням?
- Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.
- Кто подскажет? Отпуск со 2 мая на 14 дней, когда на работу и прибавляются ли к отпуску 4 празд. дня(6,7,8,9)
- Сотрудница работает в организации с 11.01.10.Может ли она взять отпуск 28 дней до дикретного отпуска (с 14.06.10)?
- работник написал заявление на отпуск 28 дней. Но за год отработал только с августа по декабрь.
- Отпуск (14+7+7)