Отпуск (14+7+7)

По ТК не запрещено делить отпуск на части - главное. чтобы одна из частей была не менее 14 кд, а остальные дни - хоть по одному дню. Обычно правила предоставления отпуска в организации записаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка или в кол договоре. Если Вы ничего такого не подписывали, то можете претендовать на 28 дней подряд... Но реальность такова - хоть и говорят, что незаменимых людей нет, в жизни приходится входить в положение работодателя... Вам еще везет, что 14 дают без боя))))

ТК РФ един для всех, не зависимо от профессии. в ст.125 ТК РФ сказано, что разделить отпуск на части можно по соглашению между работником и работодателем. т.е. ни один работодатель не имеет права в приказном порядке заставлять работников делить отпуск на части.

в СУД пойдете? ) если нет, тогда идите как отпускают. Я тоже так хожу...попросите просто) я 10 дней выпросила) оооой как неделю эту доработать уже сил нет никаких блин.

впервые такое слышу. Может что-то для отдела кадров "химичат". А сколько действительно будете отдыхать?

Заявления на отпуск за второй и последующие годы вообще не пишутся. Отпуска за второй и последующие годы предоставляются по графику отпусков, который утверждается за две недели до начала календарного года. Работодатель без вашего согласия отпуск разбивать на части не имеет права. Разбивать на части отпуск возможно только по соглашению между работником и работодателем. Вот если Вы при составлении графика добровольно выразите такое желание письменно, а работодатель согласится на такую разбивку, то тогда в график можно внести 14 + 7 + 7.

А так, получается, что голубчик-работодатель злоупотребляет своим правом. И изменить эту ситуацию может сам работник. Ему стоит только не писать то, что его заставляют писать. Вот и вся примудрость.

Для разных профессий ничего вроде бы не разнится. Есть одно требование, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

счастливый вы человек, некоторые уже 3года не были в отпуске

а попробуйте убедить его на 19 и 9 :) если у вас пятидневка - пару дней отдыха выиграете, он точно не догадается

А Вы в грфике отпусков как подпись свою ставите на следующий отпуск как просят или как вам надо? На такаго руководителя можно и инспекцию натравить, но Вам там после этого не работать. С точки зрения закона и кадровиков верно гуляете, не менее 14 кал. дней берете первую часть, дальше вы можете 14 как вариант полностью, или 5 кал. дней и 9 кал. дней в другое время. У нас кстате берет и по одному дню после того как отгуляли 14 кал. дней.