У меня отпуск с 7 мая! 7-9 мая гос.выходные! Как должен поступить работодатель? Отвечать если можно ТОЛЬКО юристам!

отпуск вам предоставлен календарными днями,
А все праздничные дни, которые оказываются внутри вашего отпуска - лишь продляют его на соответствующее количество.
7 мая -день не праздничный, с чего вы его так выделяете? ?
а вот 9 мая -государственный праздник, следовательно на 1 день ваш отпуск продлится.
А вообще вы с приказом когда знакомится будете, обратите внимание на дату окончания отпуска, обычно она и будет датой вашего последнего дня отдыха, а на следующий день вам на работу, . Самостоятельно вы САМИ СЕБЕ ничего не продляете, это за вас уже сделают умные работники отдела кадров. И посчитают, и все что нужно продлят- не переживайте!!!

Для этого совершенно не надо быть юристом, достаточно познакомиться с Трудовым Законодательством.
Работодатель никак не должен поступать, это Ваше личное решение должно быть:
1) хотите сохранить дни отпуска и отгулять их позже - пишите два отдельных заявления, одно на 7-ое число, другое - на после праздников.
2) хотите получить оплату за эти три дня в отпуске - оставляйте заявление без изменений.

В отпуск не входит только 9 мая - нерабочий праздничный день. Остальные дни в отпуск входят, ведь отпуск считается в календарных днях. А считаем так: например, отпуск на 7 дней с 7 мая - 7,8,10,11,12,13,14 мая - итого 7 оплачиваемых дней отпуска (фактически гуляете 8 дней с учетом 9 мая) , на работу 15 мая.

в отпуск не всчитывается только 9 мая. Это праздничный день. Есть статья кодекса. Изучайте!

Я хоть и не юрист, но тебе скажу вот что. Никак он не должен поступать. Читай Кзот, а ещё лучше спрси у него самого. Отпуск есть отпуск. В нём всё равно и выходные и праздники., т. к. тебе отводятся календарные дни.

Не юрист, только учусь. Занимаюсь кадровой работой. На основании последнего Постановления Правительства РФ № 201 от 15 марта 2012 года, начальник должен предоставить вам отпуск с 10 мая (приказ, и т. д. ) .

Если на время отпуска приходятся праздничные дни, то отпуск продляется на их количество.