Обязательно ли в графике отпусков писать кол-во календарных дней 14 или 28? если например работник хочет уйти несколько

В графике обязательно, чтоб один отпуск не меньше 14 дн, а дадите по факту использования

работник может хотеть всё, что его душе угодно, только ТК РФ ни кто не отменял.
ст. 125 ТК РФ:
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. "

Так, что идти на встречу работнику работодатель не обязан. Может вообще в делении отпуска на части отказать. Если соглашение о разделении достигнуто, то в графике отпусков оно должно быть отражено.

Указать в графике 14 и 14, или 28.
ГО обязателен и для работника, и для работодателя.

Сколько написано в заявлении о планировании отпуска у сотрудника, с ВИЗОЙ руководителя с только и пишите в график. Заявление о планировании пишут все и на основании их вносятся даты в график. Одна из частей не должна быть менее 14 дней. Вы думаете так все просто?)) "БЕРЕТ" 1, 2, 4, дня...вот как "БЕРЕТ" в заявлении так вы и ОБЯЗАНЫ указать в графике, а потом начнется сааамое замечательное , если он (сотрудник) УЖЕ ПЕРЕДУМАЛ пойти на его 1 -2 дня, то вы ОБЯЗАНЫ (не право, а обязанность) перенести его ЧАСТЬ основного, ежегодного оплач. отпуска на другие согласованные с ним (сотрудником) даты, для этого сделать несколько Приказов , внести изменения в ГО и потратить уйму времени на всю эту работу, что бы потом! 167 сотрудников не прибежали к вам с Заявлением с просьбой опяяяять перенести их этот ОДИН день на другие даты, и вам опяяять придеться чистить агниевы конюшни, затрачивая массу сил и времени на согласования, переносы и Приказы о внесении изменений в ГО. Не надо "БЕРЕТ 1-2-3 дня" есть в ЛНА "отпуск предоставляется частями" вот пусть и берут по 14 дней или все 28. Или будете с утра до вечера сидеть переносить их 2 дня и вносить изменения в ГО и на другую работу у вас времени не останется.

Флэшка права, переносы это могила. Делайте 2 раза по 14 да и всё в ГО, остальное будете дописывать по факту, места хватит)

В графе, где "количество дней по плану" , указываю столько, сколько положено-28, в графе "дата за планом"- запланированная дата отпуска, а в графе "использовано фактически" пишу фактические даты отпуска и количество дней (2,5,10...)