Как считается ежегодный отпуск для нового сотрудника?

первый отпуск вам полагается через полгода (ст. 122 ТК РФ)
ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

отказываются давать - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу моё имя работодателю не сообщать.. .

вот эта арифметика - правильная.

Полностью согласна с ********. Только хочу еще добавить, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

У вас на предприятии нарушают законодательство, устанавливая временные рамки для выбора отпуска в течении года. Когда приходит сотрудник при его оформелении сразу определяется дата отпуска т. е он вписывается в график отпусков. При условии, что это произошло до 30 июня. в текущий, а как в вашем случае график отпусков составляется до 16 декабря 2010г. Но при составлении графика обязательно должно быть ваше письменное пожелание. И с учетом его и производственной необходимости пишется дата. Вы по соглашению с директором можете отгулять и после 6 мес. Но обязаны отгулять в течении года. Деньги за неотгуляный в году отпуск теперь не выдаются (только при увольнении, но накапливать отпуска нельзя т. е. мах за год) . Далее по закону дробить можно, то 1 часть не менее 14 дней, здесь вроде не нарушено, но обычно это первая часть отпуска. Вы вправе отработать 11 мес и взять полный отпуск 28 дней, и даже отработать 6 или более мес и взять отпуск 28 дней, тогда отпускные даются авансом, а если увольняетесь раньше года -высчитываются. Идите в трудовую комиссию.

после полугода Вы имеете право брать полный отпуск. т. е взять подряд 21 день со 2 по 23 января (тогда получается вы захватываете 14 в период с 01.10 по 15.01 и 7 в период с 16.01по 29.02 а потом взять еще 7 дней в период с 01.06 по 02.07.

Ваш год считается со 2 июля по 2 июля

Ваш рабочий год считается с 2 июля 2010 по 1 июля 2011. За этот период вам положено 28 календарных дней отпуска, которые вы можете взять начиная со 2 января 2011г. Замена отпуска денежной компенсацией по ТК РФ запрещена.