Как быть, если сотрудник не хочет использовать ежегодный отпуск, а у предприятия нет возможности выплачивать компенсацию

замена очередного отпуска компенсацией запрещена законом. есть у вас график отпусков? вот на основании этого графика, известив (под роспись) работника за 2 недели до начал отпуска и выплатив ему отпускные за 3 дня до начала отпуска, отправляете его отдыхать. желания работника при этом ни кто не справшивает. хочет во время отпуска работать, это его личное дело, пусть себе работает, за бесплатно.

Не предоставляя отпуск работнику, вы тем самым нарушаете нормы ст. 123 ТК РФ. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, согласно графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника.
Непредоставление отпуска работодателем более двух лет подряд является нарушением. За него ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф до 5 тыс. руб.
Компенсация выплачивается только при увольнении за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) .
Предоставьте ему отпуск 14 дней, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Составить график отпусков и за две недели до начала отпуска уведомить работника, издать приказ и ознакомить работника с приказом под роспись. Не менее, чем за три дня до начала отпуска перечислить ему отпускные.

У нас тоже такие есть работяги.. .
Мало ли что они там не хотят! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, из-за чужого трудоголизма Вам теперь проблемы с законом иметь? ?
Предлагайте таким сотрудникам по максимуму захватывать в отпуск выходные дни, никаких компенсаций основного ежегодного оплачиваемого отпуска делать нельзя.

А о какой компесации идет речь? я в ТК РФ компенсации не встречала

ждите визита инспекции по труду

Сейчас компенсации выплачиваются только при увольнении, вы не имеете права заменить сотруднику отпуск компенсацией. Сотрудник обязан отгулять раз в год две недели. Составляете в начале года график отпусков, а когда подойдет срок, ознакамливаете его с приказом об отпуске. Можно большую часть отпуска взять в выходные дни, например, зимние каникулы, тогда сотруднки получит и оклад и отпускные - почти как компенсация.

Денежной компенсацией оплачивается часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126ТК РФ) . Если у вашего сотрудника отпуск 28 к. дн. - вопрос сам по себе отпадает.

оформить отпуск, заплатить, а работник пусть работает.. . а в конец месяца дать премию