Если работник не был в отпуске и не желает туда идти, нужно ли ему выплачивать компенсацию ?

Неиспользованный отпуск МОЖЕТ заменяться денежной компенсацией ТОЛЬКО в случае увольнения работника и то ЗА ТЕКУЩИЙ ГОД. Ст. ст. 122,123,124 Трудового кодекса РФ говорят о том, что каждому работнику работодатель обязан предоставить отпуск количеством не менее 28 кадендарных дней. Если в соответствии с законодательством Вам полагается отпуск больше 28 дней, то в части его превышающей Вы можете получить денежную компенсацию. Если же работодатель по воле своей широкой души пойдет навстречу своему работнику и выплатит компенсацию и тем самым не проведет работнику отпуск по бухгалтерии, то в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях на него будет возложен штраф: для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Самое главное для работодателя - провести отпуск работника ПО БУХГАЛТЕРИИ!! ! чтобы проверка не поняла ничего.. . а там уж как сами сообразитесь.. . (но знайте, что это незаконно) Удачи!!!

только при увольнении выплачивается компенсация.
Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск.

Вроде сейчас просроченные на 2 года отпуска сгорают без компенсации работнику и со штрафом с работодателя.
Дешевле отправить его принудительно (ну хотя бы сославшись в приказе на кодекс или провести "аттестацию" и уволить как не прошедшего её, или дать на выбор "отпуск или аттестация? " ) в крайнем случае пригрозить увольнением за нарушение кодекса.

НО!! !
Если дело горит и надо срочно сделать (бывает и такое, по себе знаю, что самому работнику не до отпуска -задачу надо сдать к сроку или премии слетят и контора на штрафы попадёт) , то самое лучшее _неофициально_ договориться:
оформить отпуск и пусть доделывает, а потом отгуляет числясь работающим.

отправляете приказом -проблема то
пусть работает бесплатно
закон не нарушается а наоборот соблюдается на 100%

ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

"В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). "

Компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается в случае увольнения сотрудника..

безусловно. Оформляется приказом где формулировка звучит следующим образом: выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 200_/200_ рабочий год. Основание к приказу: личное заявление.

Такой работник - мечта работодателя, к сожалению, закон гласит: работник обязан "ходить" в отпуск каждый год, замена отпуска компенсацией не допускается!!!, не предоставление отпуска работнику влечет штраф за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тыс. руб. , к тому же соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника, так что отправляйтеего в отпуск, не забыв предупредить об этом за две недели.

28 дней вы обязаны отгулять, а если например ваш отпуск составляет 35 дней, то за оставшиеся 7 дней вы можете получить компенсацию

Да и вы это можете требовать у своего работадателя!!!