если работник принимается на время отпуска по уходу за реб. до 3х лет другого работника, прописывается ли это в труд.кн?

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) , работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
Заполнение трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору, производится по общим правилам.

Записи о срочном характере заключенного трудового договора в трудовую книжку не вносятся. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.
Поэтому указываете просто принят на должность.. .

Нет, в трудовой это не указывается. Пишут как обычно "Принять на должность бухгалтера". Все остальные особенности прописываются в трудовом договоре.

Да, прописывается и в приказе, и в трудовой, и в договоре.

Нет конечно. В договоре прописывается.

Да, потому что это срочный трудовой договор, и основание для его расторжения - это выход на работу работника, который сейчас в отпуске.

такая запись делается в договоре

В трудовой книжке не указывается, на каких условиях принят работник-по срочному или бессрочному трудовому договору. А вот в трудовом договоре и приказе о приеме эти условия обязательно оговариваются

Нет