Отдел кадров, HR
Можно ли ежегодный отпуск не отгуливать, а взять компенсацию?
У сотрудника очень много накопившихся днй отпуска, он не хочет идти в отпуск, а хочет взять компенсацию. Можно ли это сделать?
Жека ...
2 828
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, предусмотренная ст. 126 ТК РФ, осуществляется по письменному заявлению работника. Решение о замене отпуска денежной компенсацией принимается работодателем. Именно он решает, выплатить ли работнику денежную компенсацию или все же предоставить работнику неиспользованные отпуска в натуре.
Количество дней неиспользованных отпусков, которые подлежат замене денежной компенсацией, определяются по соглашению сторон с ограничениями, установленными ТК РФ. В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. На неоднозначность формулировки этой статьи обратили внимание многие специалисты по трудовому праву.
Мы считаем, что так как в ст. 126 ТК РФ говорится о «части отпуска» в единственном числе, то замене денежной компенсацией подлежит только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Ранее не предоставленные ежегодные отпуска не могут быть компенсированы по письменному заявлению работника и должны предоставляться в натуре.
Количество дней неиспользованных отпусков, которые подлежат замене денежной компенсацией, определяются по соглашению сторон с ограничениями, установленными ТК РФ. В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. На неоднозначность формулировки этой статьи обратили внимание многие специалисты по трудовому праву.
Мы считаем, что так как в ст. 126 ТК РФ говорится о «части отпуска» в единственном числе, то замене денежной компенсацией подлежит только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Ранее не предоставленные ежегодные отпуска не могут быть компенсированы по письменному заявлению работника и должны предоставляться в натуре.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Работающему сотруднику компенсацию можно выплатить за дополнительные дни отпуска то, что будет свыше 28 дней установленных ТК.
Например: У сотрудника основной отпуск 28 дней + дополнительный 14 дней. Он не был в отпуске 2 года, то 2*28=56 дней основной отпуск и 2*14=28 дополнительный отпуск. Значит, согласно нормам ТК, вы должны работнику предоставить 56 дней основного отпуска, а за 28 дней дополнительного можете выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ) .
Например: У сотрудника основной отпуск 28 дней + дополнительный 14 дней. Он не был в отпуске 2 года, то 2*28=56 дней основной отпуск и 2*14=28 дополнительный отпуск. Значит, согласно нормам ТК, вы должны работнику предоставить 56 дней основного отпуска, а за 28 дней дополнительного можете выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ) .
Дарина Сатымова(*=*)
88 370
можно
Только при увольнении. Или если отпуск более 28 календарных дней (например, педагоги - 56 дней) . Тогда 28 дней - отпуск, а что более - компенсация.
Алия Майханова
4 033
Только если у него отпуск больше 28 кал. дней. Все, что свыше 28 дн. подлежит компенсации, 28 дней можно только отгулять
Albina Yelagina
642
Компенсацию можно выплатить и без увольнения, но в части дополнительного отпуска. 28 дней за каждый год он должен отгулять. А на все дополнительные отпуска пусть напишет заявление и можете оплачивать. Кстати, это прописано в Трудовом Кодексе, можете почитать.
Похожие вопросы
- Получение компенсаций за неиспользованную часть ежегодного отпуска
- сколько дней ежегодного отпуска мне положено если я работаю с 28 января и хочу пойти в отпуск с 14 июля.
- Как быть, если сотрудник не хочет использовать ежегодный отпуск, а у предприятия нет возможности выплачивать компенсацию
- Написал заявление об отказе от ежегодного отпуска
- С какого числа можно взять ежегодный отпуск на 2 недели?
- Добрый день! Жена в конце сентября уходит в декретный отпуск, знаю, что имею право взять свой ежегодный отпуск в период на
- отработав год с лишним,могули взять компенсацию за неотгулянный отпуск?
- Вопрос по поводу ежегодного отпуска!
- Тема: ежегодный отпуск-могу я делить на части и вторую часть за текущий год брать в декабре, а за следующий год-в январе?
- Можно ли сотруднику оформить ежегодный отпуск следующим образом-с 08.04.10 по 09.04.10 и с 12.04.10 по 30.04.2010
Скажите, а если человеку (у которого нет никаких дополнительных отпусков, есть только положенные 28 календарных дней)
не нужен отпуск, он не хочет гулять, ему это не надо, ему нужны ДЕНЬГИ, тем более работодатель согласен. То не это ли нарушение его прав на свободу выбора??? Как поступить в этом случае? Что можно сделать, чтобы выплатить ему отпуск деньгами?