имею ли я право завтра 30.09.2010 написать заявления на увольнение с 1.10.2010 г. и не отрабатывая уйти?

Написать заявление имеете право, а вот уйти вряд ли. Все на усмотрение работодателя. Две недели по закону отводятся для того, чтобы работодатель смог в течении этого времени найти вам замену, и ввести в курс дела, а если надо, то и научить навыкам работы. А если на ваше место уже есть человек и обучать его не надо, то в принципе отрабатывать не обязательно. Но опять же с согласия работодателя.

а лучше всего написать заявление и пойти на больничный, потому как в большинстве случаев требуют отработки 2 недели

в этом случае вас могут уволить за прогул.
Статья 80 Тк РФ говорит об обязанности работника предупредить о своём увольнении (подать заявление) не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

Вряд ли

нет, Если Вы находитесь на испытательном сроке, время отработки 3 дня. После испытательного срока - 14 дней. Но возможно решить проблему с руководителем.

имеешь, при условии что в контракте оговорено. А то придется платить неустойку. Прочти внимательно договор найма.

Только по согласованию с руководством. По ТК Вы обязаны предупредить об увольнении по собств. желанию за 14 дней.

По соглашению сторон или есть у Вас обстоятельства, при которых увольнение производится в тот же день ( увольнение на пенсию, по уходу за ребенком и т. д.)

По Вашей теме:
http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

такое возможно при согласовании с руководством. если оно против-отработка 2 недели.

По согласованию с работодателем можно и без отработки, а вот если он не согласится, и вы не выйдете на работу, то это уже будет считаться прогулом

отработка 2 недели на усмотрение администрации

Попробуйте по договоренности с руководителем пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации статья называется по соглашению сторон. По собственному желанию вряд ли получится.. .

p.s. понятия отработка в трудовом законодательстве нет, заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения ничто иное как предупреждение работодателя

Имеешь право, но работодатель в праве установить тебе срок отработки в количестве 14 дней, можешь и написать отпуск без сохранения на эти дни только они предоставляются с разрешения работодателя, а он может и отказать в этом. К тому же они ни чем тебе не помогут на новом месте работы тебя смогут оформить официально только когда тебя уволят на предыдущем, а в случае отпуска это будет последний день отпуска. Лучше договорись с руководителем, к тому же если решишь просто не выходить то статья Собственное желание на статью Прогул так что решай все по хорошему

Я устроилась официально в крупную московскую фирму Ворлд Класс (Ольги Слуцкер) в Питере. Так вот мне не понравилось там очень и я уволилась за один день. У меня муж спец по законам и он меня научил как уволится не отрабатывая 2 недели. Когда я в зашла в отдел кадров и сказала что я увольняюсь мне стали говорить что я обязана еще отработать на что я заявила Что еду прямо сейчас и вызываю доктора на дом и болею болею болею. После этого лицо у кадровички вытянулось и все хамство из нее выветрилось. Итог мне отдали сразу все документы и за зарплатой я подошла через пару дней.