Компенсация при увольнении

Смотрим по рабочим периодам.
с 12.10.2009 по 11.10.2010 -31 дн.
Важно, в каком рабочем периоде был использован отпуск б/с, т. к. 2010 год приходится на два рабочих периода, если предположить, что использовал отпуск б/с с 06,06,2010, тогда рабочий период сдвигаем на 9 дней (25-14=9) , при этом меняется последняя дата рабочего периода, т. к в соответствии с ТК РФ 14 дей отпуска б/с входит в стаж дающий право на отпуск. получаем новый рабочий год. Если отпуск б/с использовался, допустим с 30.09.2010 по 25.10.2010(т. е. захватывает 2 рабочих года) , тогда рабочий год не сдвигается. Исходим из первого варианта. Отсчет дней неиспользованного отпуска с новым рабочим годом.
с 12.10.2009 по 20.10.2010- 31 дн.
с 21.10.2010 по 20.10.2011-31дн
с 21.10.2011 по 27.03.2012-12,9дн. (отработано 5м. 6дн. шесть дней в расчет не берутся. за каждый отработанный месяц положено 2,58 дн. отпуска (31:12=2,58).
Если у вас работник не использовал ни одного отпуска, то компенсацию должны выплатить за 31+31+12,9=74.9 дн. неиспользованного отпуска.

Не совсем все понятно написано.... То есть у него ежегодный отпуск не 28, а 31 день? Или же за все эти годы был отгулян только 31 день?? ? Если в 2010 без сохранения з/п составил 25 дней, то рабочий год сдвинется на 25-14=9 дней, будет уже считаться рабочий год не с 12.10, а с 22.10,а вообще есть уже программы вроде 1С: Зарплата и УП, там все само считается.... Только вводи все данные верно и все