Компенсация при увольнении

Сразу отмечу, что увольнение должно трактоваться без "с"!!! Так как непонятно, что имеется в виду - 05.10.2009 уже свободна или еще последний день работы? Поэтому будем считать, что увольнение 05.10.2009. Я поняла, что уже в этом рабочем году она брала это количество календарных дней без сохранения заработной платы. Так как общее количество дней стажа для исчисления ежегодного отпуска уменьшается на 29+29+18 =76 календарных дней (по статье 121 ТК России) , то период у нее получился с 29.11.2008 по 21.07.2009. Итого за 8 месяцев! Итого, компенсация за 18,66 дней неиспользованного отпуска. (я использую формулу 28:12*8 мес=18,66)

Не согласна с Светланой по поводу 76 дней. Согласно ст. 121 ТК РФ (поправки в статью были внесены Федеральным законом от 22.07.08 №157-ФЗ) в стаж для исчисления ежегодного отпуска включается "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года". Это значит, что общее количество дней стажа для исчисления ежегодного отпуска уменьшается на 76-14=62 дня, т. е. период будет с 29.11.08 по 04.08.09 - 8 мес. 7 дней ( у Светланы 7 мес. 23 дня) . Итог тот же: компенсация все равно за 8 месяцев (18,66 дня при условии, что за полный рабочий год полагается 28 кал. дней отпуска) . Но это в данном случае так получилось. В другой раз эти 14 дней могут повлиять на результат.