Согласно п. 7 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (утв. постановлением Правительства №922 от 24.12.07) "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка". Таким образом, в Вашем случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за 15 дней на количество календарных дней в неполном календарном месяце. Согласно п. 10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (утв. постановлением Правительства №922 от 24.12.07) "Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пример. Сотрудник отработал с 1 по 15 сентября и заработал за этот период 10000 руб.
Кол-во кал. дней=29,4/30 (число кал. дней в сентябре) *15 (кол-во кал. дней в отработанном периоде) =14,7 дней
Средний дневной заработок=10000/14,7=680,27 руб.
Отдел кадров, HR
а как рассчитать среднедневную,если работник всего отработал в этом предприятии 15 дней
Андрей Белый
345
целый оклад делим на кол-во раб дн в мес и умножаем на 15 получится то, что он заработал
вы должны знать его годовую зарплату, поделить на 12 месяцев в итоге вы узнаете какя у него оплата за месяц, которую нужно будет поделить пополам.
Похожие вопросы
- Работник отработал 10 месяцев и 19 дней Как правильно рассчитать компенсацию от увольнения
- Работник вышел из отпуска на 5 календарных дней раньше(устное соглашение сторон)два дня из которых-суббота и воскресень
- Сформулируете, чем грозит руководителю, огромное количество работников , работающих у него на предприятии и при этом офи
- После увольнения я должен отработать 14 календарных или рабочих дней (я работаю 3/3)?
- работник уверен что он может уволиться в день подачи заявления без отработки, он прав? Какая ст. в ТК про увольнении
- А правда, что если на 15 дней задерживают зарплату, то можно не ходить на работу и получать по среднему?
- если при увольнении с по собственному желанию, не просят отработать две недели, то когда обязаны рассчитать работника?
- нужно ли делать приказ если работник берет отгулы в счет отработанных выходных??
- Если работник отработал не полный год и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то сколько ему полагается о
- работник написал заявление на отпуск 28 дней. Но за год отработал только с августа по декабрь.