Является ли нарушением, когда работника хотят рассчитать не перед отпуском, а уже в первые дни его отпуска?

Работодатель ОБЯЗАН выплатить работнику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Эта норма установлена ст. 136 ТК РФ, а за более позднюю выплату работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП

Причем здесь требовать или не требовать? В ст. 136 ТК РФ ОДНОЗНАЧНО оговариваются сроки выплаты средств – не позднее чем за 3 суток до начала отпуска...

Является, имеет. Хотя на мой личный взгляд для работника от данной нормы больше вреда чем пользы - в результате фактически получается что даже при согласии всех сторон нельзя написать заявление на отпуск за пару дней до отпуска т. к. не успевают выплачивать отпускные.

может требовать и грозить, только вот потом у него будут очень большие проблемы в конторе и славу ему создадут очень плохую. Могут начать выживать, а для того, чтобы было чем крыть на обвинения работника в несвоевременной выплате денег, будут подставлять, мол и он тоже хорош. А если выживут, при поиске работы устроят такие сложности и так оговорят, что будет очень трудно её найти. Кадровики же звонят на предыдущее место работы и спрашивают про человека. Нельзя идти на носорога с пёрышком от подушки. На каждые наши действия, есть свои последствия. В данном случае, перевес на стороне работодателя. В российском трудовом праве чаще всего не важно на чьей стороне право, важно на чьей стороне сила. Если Вы готовы к описанным мною последствиям, то дерзайте. А если нет, то просто примите как тревожный звоночек и зафиксируйте где-нибудь когда Вам их реально выплатили. На всякий случай. В коллективе про своё недовольство даже не упоминайте, возможно Вас специально хотят подставить и провоцируют на такие разговоры, а у самих диктофон в кармане. Так обычно поступают сотрудники, которые хотят выслужиться