Компенсация за отпуск

Как, что делать? Послать её трудовое закондательство читать. Мало ли, что ей нужно. Завтра она луну с неба пожелает, и что? доставать будете? Или вы не знаете, что ТК РФ разрешает заменять денежной компенсацией только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Т. е. только за дополнительные отпуска можно компенсацию выплачивать. Отгулять 28 каледарных дней отпуска - это обязанность работника. Включаете её в график и отправляете в отпуск в соотвествии с утвержденным графиком.
А если она очень настаивает на компенсации, значит пусть пишет заявление на увольнения, т. к. компенсацияза очередной отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) .
К сведению, если работодатель заменит ежегодный олплачиваемый отпуск денежной компенсацией, то его можно привлечь к отвественности по ст. 5.27 КоАП.

Полностью согласна с Ольгой. Компенсировать можно только ту часть отпуска которая превышает 28 дней. Остальные же дни не отгуленного отпуска можно компенсировать только при увольнении.

квалифицированный ответ дала ОЛЬГА. Дополнений нет.

Ольга, верно сказала, что компенсация возможно, только за те дни, что превышают 28 к. дн. , но если это не касается дополнительного отпуска для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, беременых женщин

денежная компенсация за отпуск полагается только при увольнении. У вашей сотрудницы осталось только 14 кд, какие 28? Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если по графику она взяла часть, другая часть отпуска предоставляеися в течении календарного года. Предоставьте ей 14 кд неиспользованного отпуска и 14 кд отпуска без сохранения заработной платы.

Компенсацию дают за не использованный отпуск в прошедшем периоде. А за остатки можно дать на усмотрение начальства. Все заявления пишутся на имя начальника и в свободной форме, т. е. излагается то, что хочешь.