Как оформить прикз об отзыве из отпуска с денежной компенсацией за не использованные дни

В связи с производственной необходимостью - отсутствием руководителя по хозяйственной работе, проведением ремонтных работ в здании предприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Иванова И. И. отзвать из отпуска с 04.05.2010 года, предоставив его в течение рабочего года в удобное для него время.
ИЛИ
Иванова И. И. отзвать из отпуска с 04.05.2010 года, оставшуюся часть отпуска за период работы с 01.04.2009 по 31.03.2010, в количестве 18 календарных дней заменить денежной компенсацией. (НО ЭТО ЕСЛИ ОТПУСК БОЛЕЕ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, если обычный отпуск, то не имеете право)

Если человек свои ежегодные 28 дней отгулял, то остальной отпуск можно заменить деньгами.
"Такого-то Такойтовича с такого числа отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью, неиспользованные дни отпуска заменить денежной компенсацией. Основание - личное заявление".

Трудовой кодекс. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

в приказе пишите: отозвать из очередного ежегодного отпуска должность, фамилия, в связи с ...( желательно указать реальную причину, не обобщая производственной необходимостью) указать основание: служебка о необходимости отзыва, письменное согласие работника, в котором ему разъясняются все права. вторым пунктом можете указать дату переноса отпуска или замену его денежной компенсацией, но только в случае если 28 дней уже отгуляно ( т. е. компенсацией может быть заменен доп. отпуск, если он не за вредные условия труда) - в другом случае компенсацией заменить нельзя- это грубое нарушение.

Никак не оформишь. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена.

Приказ. На основании ст. (сами посмотрите) ТК РФ, Приказываю: 1. Отозвать Иванова П. С. из очередного отпуска с 15 мая 2010 года, с его согласия.
2. Неиспользованную часть очередного отпуска за 2009-2010 год предоставить Иванову П. С. в установленном порядке. Директор.
Согласен _____________ Иванов П. С. "___"______2010 г.

ЗЫ: денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть только при увольнении.

без согласия работника никак, тем более график уже должен быть утверждён