Могут ли отказать в предоставлении очередного отпуска, если работник был на больничном 70 дней ?

А представьте эту ситуацию с другой стороны.
Человека небыло на рабочем месте более 2 месяцев. Кто то вместо него работал, кто то из-за этого в отпуск не пошёл. И тут наконец то в августе человек должен выйти. Как бы слава богу. Наконец то люди смогут отдохнуть, ещё последний месяц лета остался, а "ФИГ" ещё и отпуск как бы положен.. .
Коллектив возмутится! Чисто по человечески не справедливо. Тем более, что график отпусков существует. У каждого своё время на отпуск, свои планы.. .
Мы, например, в отпуск по очереди ходим и друг друга заменяем, один ушёл -другой пришёл. В таком, как у Вас случае кто то из нас уже без летнего отпуска бы остался, а потом ещё кто то лишится. А вы ПО ЗАКОНУ, наплюёте на нас всех и спокойно отдыхать будете?

нет, не могут

не могут

даже если ты в отпуске заболеешь на месяц тебе ого обязаны продлить на месяц

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) . Больничный как раз относится к таким случаям. Таким образом, больничный, не зависимо от его длительности, не сокращает количество дней отпуска, а также не лишает работника права на его предоставление. А вот когда отпуск использовать, нужно смотреть график отпусков, либо решать этот вопрос по договоренности с работодателем.