Отдел кадров, HR
Если сотрудник берет несколько дней В СЧЕТ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, какая формулировка пишется в приказе?
Очередной отпуск сроком на 4 календарных дня? (с 04 по 07 мая), или же всё-таки В СЧЕТ?
Марина Власова
962
Нет такого понятия "в счет отпуска". Эти 4 дня надо оформить как обычно оформляете основной ежегодный отпуск (заявление, приказ по форме Т-6, записка-расчет, запись в личной карточке).
Марина Власова
Я так и думала! А на этой работе принято писАть "в счет очередного отпуска", а я впервые такое вижу.
Ежегодный опачиваемый отпуск.
Дмитрий Зобов
9 900
Да! любят такое практиковать! Все части являются отпуском, а не в счет! Просто разделен может быть отпуск на части - только по соглашению между двумя сторонами! И если работодатель против, то работник никакие дни не возьмет! Вот 4 дня - это вообще очень хитро! Такими маленькими кусочками можно выбрать все оставшиеся 14 календарных дней только за счет рабочих дней (отбросив субботу и воскресенье)!! ! Это очень ушлые работники! (Кроме части в 14 календарных дней) . Ведь это несправедливо! А еще момент! ! Работодатель ОБЯЗАН за 3 дня до начала отпуска перечислить отпускные!! ! А вам это удобно? Вам такое надо?? ? Если отпуск по графику (если вдруг такой странный график утвердили по 4 дня) - то работодатель должен за 2 недели работника уведомить!! ! Опять вам это надо?? ? Поэтому мы решили, что минимальные части только 7 дней! Это удобно обеим сторонам (и вроде работника уважить) . А вот эти "дни в счет отпуска" - если так приспичило сотруднику, а за свой счет он брать не хочет, то мы никак не оформляем. Просто делаю пометку в его карточке, что он должен 4 РАБОЧИХ дня, а он раньше выходит из отпуска. Но такое можно, если у него нет ежедневного права подписи в документах - еще чего-то. Так как если он отвечает за что-то только в дни своего присутствия - так "не оформлять" не пройдет. Просто тогда оформлять 7 календарных дней: с 04.05 по 11.05. И выдать отпускные числа 29,30 апреля.
Darkhan
6 554
Darkhan
А в приказе в унифицированный форме Т-6 есть строка про вид отпуска (А) - ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Только подставляете в квадратике 7 (календарных дней). Перед А - строка с указанием периода, а чуть ниже есть строка, где пишите с 4 мая 2010 по 11 мая 2010. Зайдите в унифицированную форму - там все понятно. А если работников несколько, то форма Т-6А - она немного отличается.
формулировка может быть только одна - ежегодный очередной отпуск на 4 календарных дня
Darkhan
К сожалению, белая и пушистая, такой формулировки быть не может! Корректно называть термины в соответствии с ТК России.
Похожие вопросы
- Можно ли брать дни в счет очередного отпуска и как это провести?
- Могу ли я, через 3 месяца после трудоустройства, взять несколько дней в счёт отпуска?
- Как можно предоставить по одному дню оставшуюся часть очередного отпуска, если он считается по календарным дням. Куда де
- Как правильно расчитать количество дней очередного отпуска,если сотрудник 90дней был в отпуске без сохранения з.платы
- Может ли сотрудник потребовать у работодателя лишить другого сотрудника очередного отпуска?
- C ребёнком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТЬСЯ?
- Очередной отпуск заканчивается 21.08 (суббота). Какое число должно быть указано в приказе о выходе на работу.
- Сотррудник идет в отпуск, но занимает 2 должности. приказ на отпуск должен быть один или на каждую должность отдельно?
- если совпадает учебный и очередной отпуск то????
- Дни в счет отпуска