C ребёнком просидел 7 суток, НА БОЛЬНИЧНОМ во время своего ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, эти дни КОМПЕНСИРУЮТЬСЯ?

НЕТ. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен:

1) в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска представить листок временной нетрудоспособности. В случае же непредоставления больничного листа время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями;

Да, должны продлить отпуск.

Продлевается, ровно на количество больничных дней.

Отпуск может продлен на эти дни больничного, либо вы можете выйти на работу и по вашему заявлению эти дни оставить и взять их в любое удобное для вас время.

Возьмите больничный лист и отнесите в бухгалтерию или своему начальнику!

Если предоставите больничный. Больничный оформляется по уходу за ребёнком на того человека, кто сидел с ним.

Если с ребёнком были на больничном то они не продлеваются и не оплачиваются в отпуске, а вот если сами то и продлеваются и оплачиваются.

Да ради Бога! Больничный лист сдаете на работу и вам продлевают отпуск.

Компенсируются рабочие дни, если вы предоставите больничный.