Как можно предоставить по одному дню оставшуюся часть очередного отпуска, если он считается по календарным дням. Куда де

Я советую так не делать! Дело в том, что, конечно, отпуск может быть разделен на части по статье 125 ТК России (главное, чтобы хотя бы одна из частей была не меньше 14 календарных дней) . Обратите внимание, что в этой статье написано: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части... " Это значит, что работодатель может быть против!!!! То есть, например, в нашей организации идут навстречу работнику, но и не в ущерб предприятию. У нас можно отпуск делить только на 3 части (если работник очень хочет) . То есть, одна часть - 14 дней и две другие по 7 (или вторая опять же 14). Мы обращаем внимание на 2 момента. Во-первых, принцип справедливости. По идее, в 28 календарных днях - работник гуляет 20 рабочих. Могут найтись такие "умники", которые будут выбирать оставшиеся 14 календарных дней по 1-3 дня, оформляя их в рабочее время, следовательно, выходные (суббота-воскресенье) "прилепятся" сами... И если все сложить, то они фактически отгуляют больше других (не таких ушлых) работников. А это несправедливо! Второе, организация обязана за 3 дня до начала отпуска выдать работнику отпускные и и соответственно рассчитать!! ! Организация обязана за 2 недели до начала отпуска уведомить работника о том, что у него отпуск. Вы это как себе представляете? И график отпусков будет "смешной"..Ну и наконец, что за отдых будет у работника! ;) Так что - минимум 7 календарных дней! Это соглашение между двумя сторонами и удобство. У нас так уже несколько лет и всех устраивает.

В принципе, можно, но это очень хлопотно. Хотя у нас такое практикуется (очень редко) , если работнику очень нужно и есть веские причины.