Если на работе мне отказывают в очередном отпуске могу ли я требовать компинсации?

Компенсация за отработанные дни отпуска выплачивается только в одном случае: при увольнении, но, я думаю, у Вас другой вопрос: Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Перечень оснований, по которым организация обязана продлить ежегодный отпуск, является открытым (ст. 124 ТК РФ). А по законодательству сотрудник имеет право на каждый из отпусков (ст. 114, 173, 174 ТК РФ, п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Поэтому если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск нужно продлить на количество дней учебного или перенести его на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако не всегда организация оплачивает учебный отпуск сотруднику (ст. 173, 174 ТК РФ). А продление основного отпуска предполагает его оплату в полном объеме (ст. 114 ТК РФ).

Сотрудники Минздравсоцразвития России придерживаются следующей точки зрения. Если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск не продлевается. Его необходимо прервать и возобновить позже: либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. Такая процедура должна сопровождаться оформлением приказа (по форме № Т-6) и перерасчетом отпусков. Учебный отпуск сотруднику предоставьте на основании справки-вызова (п. 4 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

терпеть приходиттся, а что делать. Доучиваться то как то надо

Куда очередной перенесли? Вот тогда и пойдешь.
Компенсация не положена.

) в связи с производственной необходимостью перенести ПРАВО имеет работодатель, но согласовать на какие даты вы хотели бы перенести он ОБЯЗАН. Не предоставление 2-х лет вподряд запрещено... менее возможно. Компенсация при увольнении и все что БОЛЬШЕ 28 дней за рабочий год сотрудника по заявлению ПРОДОЛЖАЮЩИХ работать сотрудников.

компенсация только при увольнении вообще-то, а решать это должен ОК, а не непосредственный начальник, им отвечать в случае разборок. Они конечно у него справятся, но ваш учебный отпуск здесь совершенно не при чём. Когда график составляется, надо учитывать всё.

Его же перенесли. Узнайте на какой месяц, может не все так страшно, пойдете по исправленному графику.

Скажи ему: а не ох---ел ли ты, начальник?))

А вообще не устраивает - увольняйся. А не хочешь терять работу - соглашайся с начальником.