Работодатель не подписывает мое заявление на очередной отпуск за 2012 год.

Есть ли у вас график отпусков? если есть, то это закон и перенести отпуск можно только по приказу с обоснованием причин и с твоего согласия....http://www.kadis.ru/question/?id=4439

В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. При обжаловании действий работодателя в Государственную инспекцию труда, они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а отпуск Вам фактически не предоставлен.
За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

перенос отпуска сопряжен не только с нарушениями прав работника. Трудовое законодательство позволяет по инициативе работодателя в исключительных случаях перенести отпуск работника на следующий рабочий год. Такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/156944.html

1. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. период работы, за который должен быть предоставлен отпуск считается от даты приема на работу.
2. очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. ни каких заявлений на отпуск от работника ТК РФ не предусматривает. ТК РФ обязывает работодателя предупрждать работника о предоставлении отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.
3. отпуск вне утвержденного графика может быть предоставлен только с согласия работодателя.
за какой рабочий год вы хотите получить отпуск? или у вас рабочий год равен календарному, вы устроились на работу 01 января?

В Вашей ситуации существует множество "тонкостей"(не указанных в вопросе) , которые могут существенно повлиять на ответ, но если Вы хотите взять отпуск в соответствии с графиком, то, в принципе, должен подписать.