в 2007 году не отгуляла очередной отпуск за рабочий год, как присоединить этот отпуск за 2014 рабочий год

Еще одни вариант компенсировать работнику не отгулянный отпуск. В соответствии с часть 1 статьи 126 ТК РФ:"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Это, конечно, не является обязанностью работодателя... А если согласие недостигнуто, то в графике отпусков. который будет составляться уже в декабре 2013 года, учтите 2 от пуска. В соответствии с частью2 статьи 124 ТК РФ: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

вы что смеетесь... эти дни должны быть отражены в графиках отпусков за 6 лет, если по настоящее время считать.

Отпуск предоставляется поочередно за каждый рабочий год, за первый, второй и последующие. Поэтому если Вы считаете, что в 2007 году вы не использовались какой то отпуск или его часть, то это не значит, что он в этом 2007 г. так и "завис" и теперь его нужно куда -то происоединить. Отпуск, который вы возможно использовали в 2008 году будет как раз за рабочий период приходящийся на 2007 - 2008 или 2006-2007. А тот который вы будете использовать в 2014 году, возможно будет за 2012-2013 рабочий год. Другое дело, что вы вообще не использовали отпуска, начиная с 2007 года. Здесь неиспользованные должны быть включены в график отпуск дополнительно к ежегодному в размере установленном ТД..