Имею ли я право на предоставление отпуска, если работала с 1.12.2012 по 30.06.2012? Длительность этого отпуска? Спасиб

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

14 ДНЕЙ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ДОГОВОРОМ.

После 6 месяцев работы вы имеете право на полный отпуск-28 календарных дней.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если вы устроились на работу 1 декабря 2011 года (у вас опечатка) , то вас обязаны были включить в график отпусков на 2012 год. Если график в организации не ведется, то после 6 месяцев работы вы имеете право на полный отпуск 28 дней, т. к. пропорционально отработанному времени отпуск не предоставляется и разделить его на части можно только с вашего согласия. Отпуск вам должен быть предоставлен авансом за неполностью отработанный рабочий год (с 01.12.2011 по 30.11.2012). В случае вашего увольнения раньше окончания рабочего года за который был предоставлен отпуск авансом, излишне выплаченные суммы будут удержаны (ст. 137 ТК РФ).

Тут слово "ПРАВО" не совсем верно. Имеете ВОЗМОЖНОСТЬ.
То есть если работодатель не против, то можете и отдохнуть 14 дней. как сказали "по соглашению сторон"
А вот ПРАВО возникнет после 11 месяцев работы.