Отдел кадров, HR
Если молодой специалист проработавший полгода решил уволится
удержат ли с него подъемные? Если нет, то основание? (в слслучае да тоже самое)
Карине Хачатрян
471
Не удержат. Пол-года не срок, и данное повышение з/п через пол-года должно было быть оговорено заранее. Если же вы планируете поднять зарплату на ещё большую сумму, чем было оговорено заранее, то вы покажете, что как специалист, он стоит больше, чем простимулируете поиск других вариантов.
Это в случае, если ему не нравится зарплата. Обычно в случае с "молодыми специалистами", зарплата играет второстепенную роль, +-10% роли могут не играть.
Это в случае, если ему не нравится зарплата. Обычно в случае с "молодыми специалистами", зарплата играет второстепенную роль, +-10% роли могут не играть.
обычно при заключении Трудового договора с молодым специалистом при выплате подъемных - прописываю - сколько он обязан отработать и в каких случаях и сколько можно этих подъемных удержать!
Интересно, кто их будет удерживать, если человек нарушил условие (надо отметить, что такое условие тоже должно было быть где-то прописано - сколько он должен отработать) .
Только выплата подъемных производится наверняка в ВУЗе и к работодателю не имеет отношения. С работодателем, действительно, действует ТК, по нему и строятся отношения. А выплата подъемных возможно регламентируется каким-либо другим документом. Я вот знаю, что раньше подъемные выплачивали, когда по распределению (было такое раньше) человека направляли в другую местность. Поэтому и подъемные. Возможно, сейчас это тоже где-то осталось... Раньше бывало и диплом выдавали только после того, как человек отработает по распределению именно в той местности 3 года. А так выпускали со справкой из ВУЗа... Вот как было...
Только выплата подъемных производится наверняка в ВУЗе и к работодателю не имеет отношения. С работодателем, действительно, действует ТК, по нему и строятся отношения. А выплата подъемных возможно регламентируется каким-либо другим документом. Я вот знаю, что раньше подъемные выплачивали, когда по распределению (было такое раньше) человека направляли в другую местность. Поэтому и подъемные. Возможно, сейчас это тоже где-то осталось... Раньше бывало и диплом выдавали только после того, как человек отработает по распределению именно в той местности 3 года. А так выпускали со справкой из ВУЗа... Вот как было...
Мухаммед Вейсалов
6 554
У нас увольнялись через год-полтора и ничего ни с кого не удерживали. Хотя по договору должны были отработать 3 года.
Fara+Aika T.s.
4 692
Мухаммед Вейсалов
NN!!! Так скажите, пожалуйста, с кем был заключен договор на отработку 3 года??? Кто выплачивал подъемные и перед кем возникали обязательства отработки??? Или эти так называемые подъемные уже выплачивал работодатель, у кого начинали работать? И именно с ним заключали договор на 3 года?
согласна
Похожие вопросы
- обязан ли отрабатывать 2 недели для увольнения если я и месеца еще не проработал и решил уволиться?
- Я молодой специалист меня призывают в армию. За сколько дней до армии я могу уволиться?
- ..Какие преимущества возможны без отработки 2 недель,если я решила уволиться без отработки
- Если человек проработал полгода и увольняется, имеет ли он право (см.внутри)
- На сколько предоставляют отпуск по Кзоту если проработал полгода?
- Подскажите: вот решил уволиться за пару дней до отпуска
- Работник решил уволиться и предупредил об этом за 3 дня, а не за месяц . Какие санкции законодательно правомерны?
- Работник прошел медкомиссию и через 2 недели решил уволиться, законно ли взыскать с него деньги за медкомиссию?
- Всех приветствую).В прошлом 2011 году в октябре месяце решил уволиться со своей работы.Написал заявление принес к механи
- человек решил уволится
А то,что работодатель не обязан повышать з/плату молодому специалисту автоматически (раз не договорились заранее) согласна.