Работник прошел медкомиссию и через 2 недели решил уволиться, законно ли взыскать с него деньги за медкомиссию?

Обычно, прохождение первой медкомиссии, оплачивает сам работник, а последующие - предприятие.. .
Я думаю, законно, взыскать с работника.

У нас медкомисия за свой счет

думаю это незаконно - так как он не по собственной инициативе туда ходил . а предприятие оплатило ему данный поход .

если это не так - то должно быть записано в договоре о приёме на работу - если данный пункт отсуцтвует то в суде работник выиграет дело

Конечно. Работодатель - не благотворительное общество. . рыночная экономика.

Если это ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР, то он производится за счет средств работодателя. (см Трудовой кодекс)

Если вы заключали с ним трудовой договор и там есть такой пункт, то да, если нет - увы. То же самое, если человек пришел к вам на работу, вы потратили на его обучение пару недель, поделились опытом и потратили время, то он вам ничем не обязан. Так же как и вы ему, если он потратил две недели своего времени, работая у вас, а потом вам не подошел и его уволили. Максимум, чем вы можете ему ну скажем так подпортить жизнь, это не выдать мед. книжку, если она у вас (но это свинство).

Нет конечно это вымогательство на то время ты был частью ихнего коллектива они были обязаны...