сокращают по беспределу типа человек на заводе не прошел медкомиссию по высоте (очки на высоте носить нельзя)

Неправильный выход вы нашли, т. к. нарушаете права работника.
1. Если в соответствии с мед. заключением выполняемая работа ему противопоказана, то работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. И только при отсутствии в организации соответствующей работы либо отказе работника от перевода трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
При увольнении выплачивается фактически заработанная з/плата на день увольнения+компенсация за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие.
2. При заключенном гражданско правовом договоре отношения между нанимателем и исполнителем работ регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Т. е. работник лишается всех льгот и гарантий предусмотренные ТК РФ - не предоставляется отпуск, не оплачивается б/л, не ведется трудовая книжка и т. д.

Какой еще беспредел, неуважаемые?
Если по специфике работы предполагается орлиное зрение у кандидата, то вы нарушаете все нормы безопасности, беря на работу очкарика. Подставляете не только себя, но и работника в первую очередь.

Все равно что повар в ресторане с глистами.

Человек увольняется, а потом устраивается заново, так что в момент увольнения ему положены все выплаты, связанные с увольнением.
Единственное, на новом месте работы заново начинается отсчитываться срок до отпуска, так что, если человек планировал отпуск на это лето, то с этим могут возникнуть проблемы.

Просто идете и всем даете по сордам прям сильно (не забудьте одеть боксорские перчатки) и все сразу согласятся! я всегда всем по мордам сначала даю а потом уже разбираюсь