Кого в первую очередь должны сокращать??? Помогите выяснить!!!

Работаю в молодежном центре с 15.09.2008г. специалистом по трудоустройству молодежной бирже труда. В начале 2009г. инспектор отдела кадров составила штатное расписание по которому у нас имелись две ставки специалистов по работе с молодежью. Я хотела перевестись на эту должность, но и.о.директора отказалась меня перевести, далее были сокращены две ставки, но моя ставка в штатном расписании присутствовала, меня заверили, что ставка моя не будет сокращена и разряд не будет понижен т.к. в мае этого года заканчиваю академию. С первого марта до конца июня этого года т.е. на четыре месяца я взяла учебный отпуск для подготовки итоговых гос. экзаменом и дипломной работы.Но сегодня я случайно узнала, что при выходе на работу мою ставку сократят т.к сократили наш бюджет. При всем при этом у нас имеется работники, которые занимают по полторы ставки. Допустим женщина занимает ставки документоведа по 11разряду и пол ставки отдела кадров по 8 разряду, хотя у нее нет высшего образования и у нас в коллективе всего 28 работников. Подскажите, как бытьв этой ситуации? Что я должна сделать, чтобы меня не сократили? И вобще должны ли сокращать именно мою ставку т.к. я занимаюсь трудоустройством подростков по всему району?