Ув. руководители!!! На что в первую очередь Вы обращаете внимание на собеседовании???

О какой должности идёт речь?
Если очень обобщённо, то:
1. внешний вид адекватно вакансии
2. наличие аналогичного опыта
3. социальная зрелость, уровень коммуникаций соответственно вакансии (бывает разный и даже противоположные требования)
4. а дальше выполнение заданий или совпадение по остальным требуемым компетенциям (молчаливость/говорливость, автономность/ведомость и т. д.
Спрашивайте конкретнее, а то будете ориентироваться на второстепенные критерии и вам не поможет ответ ))))

Если по порядку значимости, то первое -пунктуальность, если соискатель опоздал на собеседование, говорит о многом, что человек не умеет планировать свое время, будет и на работе опаздывать и задание в срок не выполнять. Конечно, могут быть и уважительные причины опоздания, и в процессе беседы можно изменить отношение к соискателю. Но если он к опозданию еще имеет неопрятный внешний вид, не умеет внятно изъясняться, при этом неуравновешан и не искренен, проявляет чрезмерную заинтересованность только в более высокой оплате своего труда, презрительно отзывается о предыдущих работодателях и выражает желание получить работу на короткое время, то такому соискателю, конечно, будет отказано в трудоустройстве.

Опыт чего или какой в какой сфере Если быть серьёзным то конечно на опыт работы А иногда и на внешность Как без этого

В первую очередь важны - знания, умения, навыки, опыт в соответствии с теми требованиями которые изложены к данной вакансии. Внешний вид желательно что бы соответствовал деловому стилю, а не помпезно праздничному. Спокойствие тоже неплохо, но многим свойственно волноваться, когда ситуация значима и очень важна. Если разволновались на собеседовании- то можно так и сказать- "Извините волнуюсь, для меня так важно получить работу в вашей организации"

на интелект

главное чтобы смотрелась-)