На какие именно в пункты в резюме или в анкете вы обращаете внимание, прежде всего?

Лично я анкетам и резюме не особенно доверяю, просматриваю их весьма поверхностно. Честно - не люблю их. По себе знаю - ведь всего не напишешь. Всё раскрывается только в личной беседе, если работодатель сумеет правильно её построить. Например, человек числился шофёром. Ну ясное дело, крутил баранку, машину обслуживал, ремонтировал - и все. Шофёр он и есть шофёр. А побеседуешь с ним откровенно, непринуждённо и тут такое раскроется. Он оказывается прекрасно знает экономику и планирование работы автотранспорта (интересовался у экономистов, плановиков, технологов) , назубок изучил порядок выдачи и обмена водительских удостоверений (был общественником в МРЭО) , прекрасно владеет специальностью электромонтёра (лично перекладывал проводку дома, на даче и у соседей) . Почему бы и не учесть, а при возможности - не использовать его знания и навыки? Да и так ясно - эрудированный, знающий и думающий работник намного привлекательнее заурядного ограниченного и недалёкого "работяги". Без всяких резюме и анкет.

отношение к дурным привычкам... и сразу начинаю рассматривать человека.

1.Компетенции, 2. Опыт, 3. Образование, 4Личные качества

1.Опыт работы!
2.Образонание.
3.Семейное положение.
4.Возраст.

на возраст, если там есть такой пункт.

Согласна с Валерием Лисенковым, только личности позорящие профессию HR- обращают внимание на возраст в первую очередь это вообще не определяющий пункт, а информативный, сначала компетенции и т. д.