Что вы думаете о длинных анкетах на собеседованиях?

Вы приходите на первое собеседование и прежде чем с вами кто-то поговорит, вас просят заполнить анкету на 5-6 листов, в которой вы должны собственноручно и подробно заполнить кучу граф: о предыдущих местах работы, образовании, написать имена своих родителей, братьев, сестер с указанием мест их работы и т.д. и т.п. Знакомая ситуация?

Однажды я спросила для чего им всё это? Мне ответили, что это потребуется при устройстве на работу... Но я ведь не устраиваться пришла, а только собеседоваться. И не факт, что я собирусь в эту компанию устраиваться, так же как и не известно возьмут ли меня в конце концов. Так для чего тратить по 30 мин на заполнение этой анкеты на данном этапе? У меня сложилось впечатление, что это всё нужно лишь для галочки отделу персонала. И когда я вижу такую анкету - я разворачиваюсь и ухожу. Хочется услышать ваше мнение о таких анкетах и такому подходу компаний к делу. Вы тратите свое время на заполнение этих анкет перед собеседованием?