собеседование

Максим, зря переживаете.

Вагш потенциальный руководитель - не рекрутер, ему просто в голову могло не прийти, что кандидат что-то захочет спросить. Он-то сам про работу в этой фирме все знает, вот и судит кандидата по себе) .

Так что результат собеседования, какой бы он ни был, не зависит от этого момента.

Из опыта могу сказать -наверняка ворос должен положителен для Вас. Но как правилопервое -этопросто визуальный ознакомительный анализ соискателя. На втором как правило или руководитель предприятия или направления в котором Вы будете работать и как правило смотрят на деловые качества- утруждать Вашими вопросами могут и не делать. То что Вы задали ничего запретного нет. Хотя все люди - и руководитель мерит под себя своего подчиненного При этом на самом собеседовании крайне малы шансы на успех у людей, не умеющих четко, быстро и аргументированно отвечать на задаваемые вопросы. Теперь ценятся только те, кто готов к работе в максимально быстром режиме, в условиях стресса.
Конечно, компании стараются привлечь самые лучшие кадры, рассчитывая на то, что среди неимоверного числа сокращенных работников найдется именно тот самородок, который им нужен. Естественно, поиски неограненного кадрового алмаза требуют значительно большего количества времени.
В первую очередь компании набирают сотрудников в возрасте от 28 до 35 лет как минимум с одним высшим образованием и опытом работы от трех лет. В плане вакансий все еще актуальны продажники всех видов и мастей.
Само качество подбора персонала изменилось, компании берут только лучших из лучших. Из тех, кому отказывают, первое место занимают так называемые "летуны" - люди, которые не задерживаются долго на одном месте работы. Так что если вы привыкли работать в каждой компании не дольше трех месяцев, будьте готовы к тому, что с трудоустройством будут проблемы.
Если кризис на вас не повлиял и вы не стали пересматривать свои зарплатные ожидания, то найти работу по докризисным финансовым меркам вам, скорее всего, не удастся.
У молодых специалистов сложилось неоспоримое преимущество за счет того, что их можно эксплуатировать по полной программе, да еще и за меньшие деньги. Молодым откажут только в том случае, если они совсем плохо будут понимать, куда устраиваются, или если не имеют опыта работы.