собеседование с генеральным директором

Скорее всего просто попездеть о жызни

Собеседование с генеральным директором происходит тогда, когда:
- нет отдела кадров как такового, и генеральный выполняет функции этого отдела (так в нашей фирме, меня собеседовал генеральный)
- если ты собираешься быть его секретарём (помощником) .

Вопросы самые разные, как и везде. Но когда я собеседовался, ко мне НЕ докапывались с вопросами типа "какая зарплата была на предыдущем месте работы", "почему ушёл оттуда и пришёл к нам", "почему именно наша компания" и т. д. Его интересует только тот результат, который ты можешь давать. Если ты профессионал, выполняешь работу качественно (скорость далеко не всегда требуется) , можешь спокойно работать.
И ещё, когда собеседуешься у генерального, нет с его стороны никакого пафоса, общаетесь на равных. По крайней мере, у меня так было.
Самое худшее - собеседоваться в отделе кадров, где абсолютно ничего не понимают по вопросам той должности, на которую ты претендуешь.

Отд кадров обячно проводит первичные собеседования. Проверяет наличие док-тов, срок их действия, подлинность, может прозвонить предыдущие места работы, презентует компанию и. т. д Собеседование с руководителем - это уже более предметный разговор о проф навыках претендента, требованиях к нему, о деньгах, если з/п отличается от оклада и т. д.

На собеседование должен присутствовать учредитель, и ссылка Вам поможет http://www.expertiza.ru/expertiza.phtml?id=542