генеральный директор единственный учредитель. по какой статье его уволить?

Есть 2 мнения.
1. Поскольку с руководителем организации, который является ее единственным участником, трудовой договор не заключается, на него не распространяется трудовое законодательство, а его деятельность не является трудовой (см. письмо Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1). Соответственно ген. директор-единственный учредитель не может быть принят и уволен, в трудовой книжке такого лица не делают запись о работе в качестве руководителя созданного им юридического лица.
2. См. здесь http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=836

В такой ситуации наиболее подходящим будет оформить увольнение по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Право работника уволиться по собственному желанию предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Этим правом может воспользоваться и первый руководитель — генеральный директор.
Оформление увольнения генерального директора производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

ОБ ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЯ ДИРЕКТОРА
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г.
N 1143-ТЗ
Вопрос: Если увольняется генеральный директор, кто должен подписать приказ о его увольнении и поставить соответствующую запись в трудовой книжке? Поясните, пожалуйста, какие могут возникнуть проблемы при указанных обстоятельствах, если, например, приказ и трудовую книжку подписывает сам бывший генеральный директор?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества) , так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск) . Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества) . Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллеги! ально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подпис! ью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых к! нижек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец

если он единственный учредитель то вы его не уволите так как он владелец фирмы а вас всегда и вполне

Если ООО будет пpодолжать действовать, то в любом случае его можно уволить, только пpи назначении дpугого. ООО не может быть без pуководителя и ИФНС не пpимет документы для снятия диpектоpа с учета. Если вместо него назначается дpугой, то статьей увольнения может быть собственное желание, так окончание сpока тpудового договоpа, так как он заключается сpоком на 5 лет (по Уставу) . Далее необходимо делать его пpодление.

абсолютно согласна с катеринкой

да по любой, какая нужна. только примите другого директора тут же. принять не забудьте)))) ) и сразу и изменения подайте в связи со сменой директора в налоговую. На моей практике было увольнение и по собственному ст. 77 п. 3 и по переводу в другую организацию п. 5 статьи 77.

а учредитель может быть директором?