Скажите пожалуйста, как заполнить трудовую книжку если являешься Генеральным директором и учредителем организации?

Запись о приеме на работу на должность генерального директора отличается от аналогичных тем, что нет единого мнения о том, какой именно документ использоваться в качестве основания для нее: приказ самого первого лица организации о собственном назначении или протокол общего собрания учредителей (или единоличное решение одного учредителя) .

1. На первом этапе процедура не отличается от внесения любой записи о приеме на работу.
Ей присваивается порядковый номер, который должен быть на один больше, чем у предыдущей, а в соответствующей графе проставляется дата, с который гендиректор, согласно документам, должен приступить к исполнению обязанностей.

2. Не вопросов и относительно графы для сведений о приеме на работу, переводах и увольнениях. В ней пишется «Принят на должность генерального директора» .

3. Сложности возникают с последней графой, предназначенной для основания, на котором производится запись. Обычно в нее вносятся выходные данные приказа о приеме на работу. И тут многим кажется абсурдной ситуация, когда основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора служит приказ, изданный им же.
Закон же однозначного толкования на такой случай не дает.
Многие выходят из положения, внося вместо приказа данные протокола общего собрания учредителей о назначении генерального директора.
Есть и такие, кто вписывает в эту графу оба документа: и протокол, и приказ.

Я бы выбрала последний вариант. Главное - правильно оформить трудовые отношения. Вы, как единоличный учредитель выносите решение о назначении себя самого директором. Если у Вас несколько учредителей, то тогда используйте, как я говорила выше, протокол общего собрания учредителй. Ну вот, римерно так.

учредитель это не должность и в стаж не идет

Согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Руководствуемся Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Если должностного лица по учету ведению и хранению трудовых книжек приказом не назначено, то ее ведет Генеральный директор.

Как обычно. Принят на должность, приказ .
Перед этим только решение учредителя о назначении составить.

если вас никто не выбирал (нет учредителей кроме вас) , то в основании указывается приказ, который вы издавали о своём назначении. В случае решения собрания, указывается протокол собрания, подписывает избранное лицо, проводившее эту процедуру на собрании, приказ тоже подписывается им.