Про прохождение собеседования

За свою недолгую жизнь я прошла, уверена, не менее тридцати собеседований в самых разных компаниях.
Вот ответы:
1) Работодатели бывают разные, и всем угодить, так сказать, невозможно. Но что касается внешнего вида на собеседовании - то есть определенные нормы; независимо от должности, на которую вы претендуете, вы должны соблюдать классический стиль - строгий костюм, рубашка и галстук, классическая обувь. Либо классические брюки, свитер и рубашка под ним. Вольности в прикиде могут себе позволить лишь IT-специалисты, не боясь разочаровать будущего работодателя; но и здесь бывают исключения в зависимости от требований компании - в некоторых введен строгий дресс-код. В общем, встречают по одежке, и поэтому вы должны выглядеть на все сто.

2) Вы не обязаны сообщать о размере дохода на предыдущей работе. Но уровень заработной платы на новой работе до окончания испытательного срока и после - обговаривается непосредственно на собеседовании; я знаю множество случаев, когда кандидаты этого не делали и соглашались на довольно низкую изначальную ставку (якобы на испытательный срок, а потом якобы повышение зарплаты по результатам работы) , но проходило время, заканчивался испытательный срок, а зарплату никто повышать не собирался. В конце концов, вы должны сами знать, сколько денег вы хотите получать, и должны поставить в известность работодателя.

3) Может, но не обязательно. Чаще всего этот вопрос остается на ваше усмотрение - согласны/несогласны.

4) М-да, ситуация на рынке труда отвратительная. Кандидатов с каждым днем становится все больше, а вакантных мест - все меньше. Из-за большого конкурса и большого выбора среди кандидатов, работодатели, наглея, устанавливают все более высокие критерии отбора и все более низкий уровень з/п.
Мое мнение - ни перед кем стелиться не нужно. Люди должны оставаться людьми и иметь какое-то чувство гордости. Единственное, что нужно сделать перед собеседованием - зайти на сайт компании и тщательно изучить род ее деятельности. При разговоре с работодателем можно блеснуть знанием, скажем, лозунга компании (у всех компаний они имеются) , приплетя его в нужной части беседы. Либо процитировать высказывание одного из топ-менеджеров компании, если такие высказывания имеются на сайте.

И главное - приукрасить свое резюме как только возможно (чем больше вранья, в котором вас невозможно уличить, тем лучший результат - это проверено) , говорить на деловом языке и убедить работодателя в том, что лучшего специалиста, чем вы, он не найдет.

Человек претендует на солидную должность "работу ищу в сфере корпоративных продаж, коммерческого представителя, коммерческого директора" и как же так, человек до сих пор не понял, что на переговоры приходят в одежде делового стиля, чищенной обуви, чистыми ногтями и т. д. Собеседование - это переговорный процесс, процесс продаж.. .
Был у меня как то на собеседовании на позицию топ-менеджера человек с пакетом под мышкой.. .
Голубчик, у Вас опыт работы есть ???

Всё зависит от приёмщика. Я вот пришла в голубой норке, брильянтах и духах, так толстожопая тётя без возраста сразу -- прессовать: а почему так много записей в трудовой, рекомендаций нет и вообще моск. регистрация есть? Хотя в паспорте чётко написано: место рождения ---Москва. Короче ---фэйс-контроль. Вот от таких тёть и кризис: сплошная некомпетентность.

На собеседование я бы рекомендовала приходить в деловой скромной одежде, как говорят французы "стиль комильфо"-ничего лишнего. И уж ни в коем случае не злоупотреблять косметикой и духами. У вас нет гарантии, что именно на ваши духи у руководителя фирмы не будет аллергии.. . А в основном, конечно, все зависит от личности, а не от того, как кто одет. И еще - умейте слушать, не перебивайте собеседника, вопросы, которые у вас возникли запишите и задайте после того, как говорящий закончит. Вопрос о зарплате важен, но не начинайте собеседование с него. Удачи!

в нашей фирме как раз сейчас требуются сотрудники и поэтому данные вопросы актуальны. могу сказать
1.На то в чём приходит человек на собеседование не смотрим (ну в рамках приличия конечно) то есть джинсы и кофта подходят. так как провожаем всё равно по уму.
2.Работодателя ничего не должно отпугивать ведь вы оба заинтересованы в прибыльности фирмы так как это будет и ваша выгода с обеих сторон. Тебе предлагают условия дальше ты выбираешь.
3.Ни разу с такими работодателями не сталкивалась. снова повторюсь, что выбор в конечном случае за тобой
4.Не надо восхвалять, грамотный работодатель не ждет восхвалений своеё фирмы он ждёт конкретных ответов и целей которые ты хочешь добиться придя в его компанию. если нужны деньги, так и говори. Карьера-то же самое сейчас не лизоблюды нужны а работники которые могут принести пользу организации.
Вроде всё)))