Отдел кадров, HR

Почему отправка резюме является для некоторых непосильной задачей?

Даю объявления с подробным описанием вакансии. Далее пишу, что резюме надо отправить на такой-то е-мейл с указанием вакансии в теме письма.

Вроде указания несложные. Причем вакансия называется "Инспектор ОК" - так эти самые люди, которые в дальнейшем собираются работать с резюме других людей. и за свою карьеру их насмотрелись сотнями, не могут ни составить нормально, ни отправить так, как инструктировано в объявлении. Самое популярное название в теме письма: "резюме" или вовсе "без названия".

Некоторые и вовсе игнорируют указание отправки резюме - находят телефон, начинают звонить и раздражать звонками, как будто хотят заменить отправку резюме на рассказы о себе по телефону.

Меня несколько смущает то, что эйчары не могут выполнить простейшую инструкцию отправки резюме - ведь мы еще только знакомимся, а на работе предстоят куда более сложные инструкции, чем исполнение простых инструкций по отправке резюме.

Как считаете, отсеивать сразу таких специалистов по кадрам, которые не ум резюме или все же относительно снисходительно к неумехам-ейчарам рассматривать всех и вся?
Лариса Каракаш (Сычёва)
Лариса Каракаш (Сычёва)
3 810
Согласна, что люди, которые по умолчанию будут работать с резюме, должны знать, что это такое и как его составлять, а тем более - должны уметь выполнять инструкции. Да работа инспектора отдела кадров - практически сплошные инструкции и правила, невыполнение которых может дорого обойтись потом организации вообще и руководителю в частности.
Может быть, телефон - это быстрее и с интонациями, но.. . потом в работе этот специалист об отправке трудовой книжки увольняющемуся тоже будет по телефону договариваться, потому что это быстрее? а потом у работодателя будут проблемы из-за не выданной книжки или из-за ее направления по почте без письменного согласия бывшего работника? ! нет уж - увольте! Мелкие недочеты в самом резюме можно пропустить, но элементарные требования, для выполнения которых особых знаний не требуется (отправить, написать тему и не звонить) , должны быть выполнены (по моему мнению) .

Господам, обижающимся: человека приглашают для выполнения определенной работы, к которой имеются определенные требования. Причем требования, которые следует выполнить для приглашения на собеседование, особых усилий и опыта не требуют.
По-моему, это нормально.
Ekaterina Dolidovich
Ekaterina Dolidovich
66 117
Лучший ответ
Лариса Каракаш (Сычёва) Спасибо за развернутый ответ! Идемте к нам в ОК работать ;)
мы поняли- все идиоты.. .
вы сидите одна/один такой/такая умная... .
Елена Коршунова
Елена Коршунова
69 326
Согласна с Александрой! Человеку, не способному элементарный опросник заполнить, нечего делать в отделе кадров. Так что я бы на Вашем месте таких кандидатов даже не рассматривала - пустая трата времени!
Айгуль Исмагулова
Айгуль Исмагулова
50 086
я вообще не знаю что такое резюме, как оно пишется, что собой представляет и тем более как отправляется. я не работаю. если нужна будет работа, то пойду туда где ремюзе не требуется
Елена Феерия
Елена Феерия
15 509
просто многим легче о себе рассказать в голосе есть интонация . меня тоже убивают всякие вопросы в анкетах или например заполнение резюме работодателя ну бывает такие вопросы просто пухнешь от своих ответов
Sergei Kolosow
Sergei Kolosow
7 817
не все писать умеют хорошо.. .
сам когда работу искал без опыта после вуза, тоже вычислил, что звонить лучше, т. к. такое резюме не заинтересует, а по телефону собеседований добивался
Марина Тримполец
Марина Тримполец
17

Похожие вопросы