Отдел кадров, HR
Что вы думаете, когда встречаете слишком хорошее резюме?
Смоделируем ситуацию: вы получаете отклик на вакансию и тут видите резюме. Молодой человек/девушка 23-24 лет, два высших очных образования в престижном ВУЗе, ученая степень/обучение в аспирантуре, опыт работы 4 года, несколько иностранных языков, ну и 5-6 курсов повышения квалификации где-нибудь в МГУ/ВШЭ. С одной стороны, такой человек вполне может казаться идеальным кандидатом (предположим, что он не врет, т. к. даны все подтверждающие документы в портфолио), но с другой стороны, вызывает ли такое резюме у вас опасения?
Пусть кадровики голову ломают
Первым делом задумаюсь, каким же таким чудом сей кандидат к 23-24 годам умудрился получить два очных высших образования, закончить аспирантуру и получить учёную степень, и при этом ещё и 4 года стажа набрать, и это не считая ещё всяких курсов.
Впрочем, на позицию писателя-фантаста или инженера по эксплуатации машины времени можно брать сразу ;)
Впрочем, на позицию писателя-фантаста или инженера по эксплуатации машины времени можно брать сразу ;)
Саша Меркулов
Да, счет не сходится.
Думаю, что это очередное резюме вечного ученика, в котором много теориии и ничего нет по профильной конкретной работе - короче, ничего, чтобы назвать хорошим, и уж тем более "слишком хорошим резюме" даже рядом нет, мы на такое время не тратим, нам нужны спецы, а не теоретики.
Порядочный Арестант
ну это хороший вопрос, конечно. но с другой стороны, если у человека не берут на работу, где он возьмет опыт?) Да и грубо говоря, при должной теоретической подготовке и если человек хоть где-то подрабатывал по профилю все это время, вопрос 2-3 месяцев войти в курс дела на новой работе, даже если это что-то технически сложное.
В любом случае, надо пригласить на собеседование и узнать мотивы. Но 23-24 года для 2 в/о и ученой степени как-то не вяжется по срокам даже
Да ну на фиг таких! Я лучше возьму старого алкаша со средним образованием - он стараться будет больше. И знать языки это конечно хорошо, но надо ещё и пользоваться ими, а не ходить и знать! А с кем у нас на ликёро-водочном можно поговорить на итальянском? Да ни с кем!
Вызовите на беседу и попросите другие успехи показать и рассказать допустим в обычных бытовых сферах: водительское (какие категории и стаж вождения), какие увлечения, какие достижения в спорте, в общественной деятельности, в армейской службе (если это мужчина), какой автомобиль и сколько из было, какое материальное состояние (дача, лодка, квартира, и т. д.), сколько детей, сколько родных в семье, как здоровье, куда довелось с такими мозгами съездить за границу...
Уверен что где то будет "дыра" и пробелы и проблемы.
А в конце нужно попросить напротив каждого плюса написать свои минусы.
Пусть вторую сторону медали напишет или хотя бы расскажет сам
Уверен что где то будет "дыра" и пробелы и проблемы.
А в конце нужно попросить напротив каждого плюса написать свои минусы.
Пусть вторую сторону медали напишет или хотя бы расскажет сам
Похожие вопросы
- Почему люди думают, что если разместят резюме на каком-нить сайте "Работа", то их обязательно кто-то найдет?
- Почему отправка резюме является для некоторых непосильной задачей?
- Здесь есть кто-нибудь с опытом подбора персонала? Вы не могли бы взглянуть на это резюме, и ответить правда там или ложь
- Резюме. Может кто-то дать совет по резюме? Из работающих сейчас HR.
- Резюме и рекомендательное письмо...
- может ли резюме быть положительным или отрицательным ?
- Стоит ли добавить пункты Skype и Вконтакте в свое резюме? Мы же все таки в 21 веке живем.
- Может ли работодатель уволить сотрудника по причине того, что он обновлял своё резюме на hh.ru?
- Почему приглашенные кандидаты не приходят на собеседование? Зачем тогда сбрасывают резюме?
- Имеет ли право соискатель в резюме не всю информацию отображать как в трудовой?