Имеет ли право соискатель в резюме не всю информацию отображать как в трудовой?

Я скажу, что вкусы у работодателей отличаются.
Кому-то нужно, чтобы всё резюме вы им выложили как по линеечке, без единого пропуска.
Кто-то же напротив, подумает, нафига соискатель всё расписывает как в школе, и нафига он отражает опыт работы, в котором не было ни пользы для развития, ни достижений.

Поэтому на твоё усмотрение. А отклик на резюме - на усмотрение работодателя. Всем НИКОГДА не понравишься.

>>И имеет ли право отдел персонала/директор сверить инфо резюме с трудовой на собеседовании либо при устройстве на работу? И сделать выговор либо даже отказать в трудоустройстве?
Такой бред встречается в одном случае из 5000.. Бывает конечно, но только у неадекватных людей.

Резюме- это не изложение всей поднаготной, начиная с подработок промоутером в 15 лет и кассиром в 18. Естественно, если Вы ищете работу по определенному профилю, нет смысла указывать, что Вы, к примеру, месяц в колл-центре подрабатывали, пока интересующих вакансий не было, а целесообразно указать опыт именно по профилю . В целом, Вы имеете право указать то, что считаете нужным, а работодатель имеет право задать те вопросы, которые посчитает нужным и проверить информацию на достоверность, при необходимости.

имеет
сроки лучше указывать в годах
1-2 месяца ни кого не интересуют

В резюме можно писать все что выгодно, конечно на собеседовании могут просмотреть всю трудовую, никаких выговоров, максимум не возьмут

Право имеют все : вы - не указывать, они - задавать неприятные вопросы и делать выводы. Трудовую почти всегда смотрят кадровики. Но на собеседовании никто не делает выговоры - максимум холодно-отстраненное отношение : вы еще никто друг другу и на выговор можете сами крепко высказаться, и распрощаться, естественно
PS однако в некоторых компаниях не всегда есть именно кадровик - иногда собеседует кто-то, кто им является по совместительству, или сразу твой непосредственный начальник - и тогда он чаще всего опирается только на резюме, не просит документы, трудовую

В резюме надо писать тот опыт, который соответствует вакансии. Зачем работодателю лишний опыт или опыт из другой сферы?

Конечно, можно указать только существенные моменты для данной вакансии, например, если в одном холдинге несколько раз переводили из одной фирмы в другую, совершенно необязательно это расписывать, загружая резюме.

1. В резюме отображается только те навыки которые пригодятся работодателю. Они все пишутся в произвольной форме. На собеседовании уже обговариваешь и уточняешь если тебя будут спрашивать. А спрашивать тебя будут по любому. Нормальный работодатель спросит тебя только о том, что ему нужно, т. е. можешь ли ты делать то то и то то и как долго ты раньше этим занималась? Почему перестала и потеряла работу? Об этом нормальные работодатели тебя обязательно спросят. Да и обыкновенные люди тебя также будут спрашивать. Почему ушла со старой работы?

2. Нормальный, хороший отдел кадров будет не просто спрашивать и сверять твою трудовую книжку, но и ещё и позвонит работодателю на старую работу и спросит, что ты за человек.

У меня ситуация такая. Мой старый работодатель продвигал меня по карьерной лестнице, но при этом менял фирму, т. е. люди и сфера работы одна и та же, но название фирмы другое, а должность выше, ну и ответственность тоже выше. Я потом в резюме низкие свои должности не указывал, а лишь только самую главную высокую должность. А потом при собеседовании объяснял, что это все эти разные фирмы на самом деле одна и та же.

Оба имеют право)

В резюме можете отражать информацию за неофициальную/временную работу

можете указать только те места работы, которые вы считаете нужными, для профессии на которую будете отправлять резюме. На собеседовании трудовую не требуют, а уже при устройстве на работу вряд ли будут изучать всю трудовую

Можно не показывать то что портит картину. Но знайте что ответить если спросят. Потому что хронология и пропуски видны.